劳动纠纷 法律问答
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百色-农金泽...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
百色-毛美慈...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣档案放在哪里[律师回复] 解析： 对于劳务派遣工作者来说，其个人档案通常是由劳务派遣公司来负责任地进行妥善保管的。 在实际操作中，这些劳务派遣公司会为了满足劳务派遣员工的实际工作情况以及用人单位的具体需求，从而决定将档案传输至最为合适的所在地。 有时候，一些劳务派遣公司会选择将档案储藏于自身的办公场所之中，也有可能会考虑将之送往人才市场、就业局等相关权威机构进行保存。 法律依据： 《中华人民共和国档案法》第二条 从事档案收集、整理、保护、利用及其监督管理活动，适用本法。 本法所称档案，是指过去和现在的机关、团体、企业事业单位和其他组织以及个人从事经济、政治、文化、社会、生态文明、军事、外事、科技等方面活动直接形成的对国家和社会具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。法律咨询顾问
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劳务派遣提档案吗[律师回复] 解析： 关于劳动派遣业务的相关规定中明确指出，无需涉及到员工个人档案的调动操作。 对于广大职工的档案，依据企业内部相关制度和流程进行统一的管理，由劳动组织人事职能机构担当主要角色。 对于实行档案综合管理的大型企业而言，他们的档案管理部也会设立专门人员负责职工档案事宜。 接收单位接到档案核实无误之后，理应对该次交接手续予以确认，并在回执单上清晰地签署公章。 随后，需要立即将回执单返回给原单位，整个过程不得超过一个月。 倘若流转单位未能在这个时间内收到底部单位的回执单，则需在此后及时进行询查，以确保档案安全无虞。 同时，劳务派遣单位被视为法规定义中的用人单位，必须尽职尽力承担起用人单位对其员工的应尽责任与义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定的流产产假是多少天？劳动法规定的流产产假是要根据怀孕时间来算的，女性在怀孕不足4个月流产时，可以享受15-35天的产假休息。怀孕已经满4个月以上进行流产是，可以享受最多42天的产假。而且，流产假和产假期间，职工的工资都是正常发放的。这无疑对女性员工是很大的福利。1.6w浏览 2024-06-02
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附条件的房产赠与合同和附义务赠与合同的区别1、所谓附条件赠与，是指当事人对赠与行为设定一定的条件，把条件的成就与否作为赠与行为的效力发生或消灭的前提。在附条件的赠与中，条件的成就与否关系到赠与合同的效力。2、而附义务赠与合同是指在赠与合同中赠与人对其赠与附加一定的条件，使受赠人负担一定的义务。附义务的赠与，赠与人表示接受赠与的，合同生效。8.1k浏览 2024-06-02
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税务行政处罚法告知的内容是什么？《中华人民共和国行政处罚法》规定的，第三十一条 行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。1w浏览 2024-06-02
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