劳动纠纷 法律问答
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临时工不付工资怎么办[律师回复] 临时工不被支付工资时，有多种有效解决途径。 1. 明确劳动关系并协商：临时工与雇主虽可能未签正式合同，但存在事实劳动关系。临时工可主动与雇主协商，清晰表明要求其支付工资，并阐明《劳动法》中关于劳动者获取报酬的相关法律依据，争取友好解决。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。该部门有权力责令雇主在规定期限内支付工资，保障临时工的合法权益。 3. 申请劳动仲裁及强制执行：临时工要注意收集工作记录、考勤记录、沟通证据等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决生效后，若雇主仍不执行，可向法院申请强制执行。5解答 3.7w浏览
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工伤未达到级别停工留薪怎么确定[律师回复] 结论： 工伤未达级别但需停工留薪的，停工留薪期按医疗机构诊断证明或鉴定机构确认确定，最长不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，双方有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认。 法律解析： 1、停工留薪期的确定依据：需根据医疗机构的诊断证明或鉴定机构的确认来确定，这是为了确保停工留薪期的合理性和科学性。 2、停工留薪期的时长限制：一般最长不超过12个月，若伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，防止停工留薪期过长影响企业正常运营。 3、待遇保障：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障工伤职工的基本生活和权益。 4、争议解决：若双方对停工留薪期存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认，通过专业机构的鉴定来明确停工留薪期。若你在这方面有具体问题，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。5解答 4.6w浏览
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人死后当月工资要扣掉吗[律师回复] （一）如果遇到人死后当月工资被扣除的情况，首先要查看是否存在特殊约定或者公司的相关规章制度。如果没有特殊约定或规章制度规定可以扣除工资，那么死者近亲属可以与公司进行协商，向公司表明工资属于劳动者的劳动所得，死亡这一事实不应成为扣除当月工资的理由，要求公司补发被扣除的工资。 （二）如果公司提出是因为劳动者未完成工作任务导致公司遭受损失等情况而扣除工资，死者近亲属要审查这种特殊约定或者规章制度是否符合法律规定及程序要求。如果不符合，近亲属仍然可以要求公司补发工资。例如，查看该规章制度是否经过民主程序制定并且向劳动者公示过等。 （三）若双方协商不成，存在争议的情况下，死者近亲属可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构会根据双方提供的证据以及相关法律规定作出裁决。 根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里并没有将劳动者死亡作为可以克扣工资的情形，所以正常情况下不应扣除人死后当月工资。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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