劳动纠纷 法律问答
119.5
万
解答量
1709
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司转移资产不发工资要怎样处理[律师回复] 结论： 公司转移资产不发工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请支付令、仲裁诉讼等措施维权，还可申请财产保全。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。公司转移资产不发工资的行为违反了该规定。劳动者与公司直接协商，能以平和方式尝试解决问题。向劳动行政部门投诉，该部门可责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。依法向法院申请支付令，若符合条件，法院会要求公司支付工资。通过仲裁和诉讼，是利用司法途径解决纠纷，对仲裁结果不满还能向法院起诉。而申请财产保全，能在一定程度上避免公司继续转移资产，保障判决的顺利执行。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
拖欠工资7个月的补偿金怎么算[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资7个月，劳动者可主张经济补偿。以拖欠工资为由解除劳动合同，还可能获得加付赔偿金，但需保留证据合法维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。所以，在用人单位拖欠工资7个月的情况下，劳动者有相应的权益保障。不过，劳动者维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据，通过合法途径主张权益。如果您在遇到类似的工资拖欠问题，或对相关法律权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****7575
132****9329
157****3663
