劳动纠纷 法律问答
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试用期离职工资，没签合同时怎么算[律师回复] 没签书面劳动合同，试用期离职劳动者也能拿工资。工资一般按双方口头约定的标准，结合实际出勤天数算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系但没签书面合同的，要在一个月内签。试用期包含在劳动合同期限内。 工资数额方面，如果有证据证明约定的工资标准，像聊天记录、入职通知，就按约定算。要是没约定或约定不明，可参照单位同岗或相近岗位劳动者的报酬确定。 用人单位应该在劳动者离职时一次性付清工资。要是单位拒绝支付或支付不足，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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劳动法会怎样处罚拖欠工资的行为[律师回复] 用人单位拖欠工资，会按照《中华人民共和国劳动合同法》受到处罚。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，要是劳动报酬低于当地最低工资标准，要支付差额部分。 如果用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿数额按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 用人单位拖欠工资行为严重，可能面临刑事处罚。依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令单位支付。若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。若情况严重，还可追究单位刑事责任。律图平台咨询...
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劳动报酬企业未足额支付该怎么办[律师回复] 1、企业没给够劳动报酬，劳动者有办法维权。第一个办法是和企业协商，这是最推荐的解决方式。劳动者直接找企业谈，跟企业说明白按照法律规定，自己应拿到足额报酬，把自身想法讲清楚。谈的时候，记得留存聊天记录或者通话录音，这些以后都可能是有用的证据。 2、要是和企业协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对企业进行调查，如果发现企业真的存在少给劳动报酬的情况，会要求企业在规定时间内把钱补上。劳动者去投诉时，要带上劳动合同、工资条还有考勤记录这些东西，它们能证明你和企业有劳动关系，也能说明工资给了多少。 3、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁在处理劳动纠纷方面很重要，但要注意在知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内就得申请。申请的时候要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉，最终由法院作出判决。平台优选咨询...
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劳动法里旷工整月工资发放是怎样的[律师回复] 在劳动用工里，很多人会关心旷工整月工资该怎么发。其实劳动法里并没有专门针对旷工整月工资发放的具体条文。工资到底怎么给，一般得看单位自己的规章制度，还有和员工签的劳动合同是咋约定的，但这些都得在法律法规允许的大框架内。 要是员工旷了整月，这一个月都没给单位干活儿，从道理上讲，单位不给发这旷工期间的工资是可以的。不过，要是员工旷工之前正常上班付出了劳动，那单位就得按照劳动合同的约定，根据员工实际出勤的天数，把该给的工资结了。 另外，单位自己定的规章制度也有讲究。这些制度得合理，不能太离谱，而且得经过民主程序来制定，还得让员工都知道。要是制度里对旷工处罚有明确说法，并且不违反法律的强制规定，那在处理旷工问题的时候就能拿它当依据。但处罚得有个度，不能借着旷工的由头，偷偷扣员工正常上班应得的工资。 如果单位因为员工旷工，扣了太多工资，或者干脆不给发正常出勤的工资，员工也不用怕。可以向劳动监察部门反映情况，让他们来管管；也可以去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己该得的权益。本地专业咨询...
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超龄入职计件工资能否索要加班费[律师回复] 超龄入职且按计件工资算报酬的劳动者，在一些情况下是能索要加班费的。 超龄劳动者和用人单位可能不是劳动关系，而是劳务关系。不过要是双方有关于加班费的约定，那就按约定来处理。就算没有劳动关系，从合同约定或者公平原则来看，要是劳动者在正常工作时间之外额外付出了劳动，那他就有权利拿到相应的报酬。 要是超龄劳动者和单位构成劳动关系，并且实行计件工资制，按照法律规定，单位安排劳动者在完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，要分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付工资。简单来说，要是劳动者能拿出证据，证明自己在完成定额任务后，存在延长工作时间、休息日工作又没法补休、法定休假日工作这些情况，就可以去索要对应的加班费。 劳动者要是想索要加班费，得收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、工作成果记录这些。收集好证据后，可以先和用人单位协商加班费的事。要是协商不成，还能通过调解、仲裁或者诉讼等法律途径来解决纠纷。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
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三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
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保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
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