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劳动争议立案后多少天能开庭
[律师回复] 结论: 劳动争议立案后开庭时间无固定期限,一般30日内可能安排开庭,具体会因案件复杂程度、法院排期等因素有所不同,当事人应保持耐心配合法院工作。 法律解析: 1、关于一般时间:通常劳动争议立案后可能在30日内安排开庭,简单案件或许15天左右就能开庭,但这不是绝对的。法律并没有明确统一规定立案后具体多久必须开庭,要综合各种情况考量。 2、复杂案件情况:复杂的劳动争议案件,比如涉及多方主体、事实认定困难、法律关系复杂等,可能需要45天甚至更久才会开庭,因为法院需要充分准备和梳理相关情况。 3、当事人义务:等待开庭期间,当事人要积极准备证据材料,按时参加庭审、遵守法庭纪律。若超期未开庭,可向法院咨询原因。劳动争议案件情况多样,若你对劳动争议立案后开庭相关事宜还有疑惑,建议向专业律师咨询,以更好维护自身权益。
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人死后当月工资要扣掉吗
[律师回复] (一)如果遇到人死后当月工资被扣除的情况,首先要查看是否存在特殊约定或者公司的相关规章制度。如果没有特殊约定或规章制度规定可以扣除工资,那么死者近亲属可以与公司进行协商,向公司表明工资属于劳动者的劳动所得,死亡这一事实不应成为扣除当月工资的理由,要求公司补发被扣除的工资。 (二)如果公司提出是因为劳动者未完成工作任务导致公司遭受损失等情况而扣除工资,死者近亲属要审查这种特殊约定或者规章制度是否符合法律规定及程序要求。如果不符合,近亲属仍然可以要求公司补发工资。例如,查看该规章制度是否经过民主程序制定并且向劳动者公示过等。 (三)若双方协商不成,存在争议的情况下,死者近亲属可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构会根据双方提供的证据以及相关法律规定作出裁决。 根据《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里并没有将劳动者死亡作为可以克扣工资的情形,所以正常情况下不应扣除人死后当月工资。
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公司欠薪不支付应怎么办
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答,但是需要你详细说一下情况哦
黄昭能律师
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16岁的人可以进厂打工么
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师
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冷静期一方不离怎么办
[律师回复] 离婚冷静期可是个关键时期。要是一方铁了心不想离,那通常就得等到冷静期结束后再去处理。按照法律说的,冷静期满后的三十天内,双方得亲自跑去婚姻登记机关申请领离婚证;要是没申请,那就相当于撤回了离婚登记申请。这期间要是有一方反悔,不想离了,那婚姻关系就还继续着。不过,如果能拿出证据,证明存在重婚、跟别人同居、家暴、虐待、遗弃家庭成员这些能导致离婚的情况,另一方就可以向法院起诉,要求判决离婚。法院会仔细审理和判断,好好维护当事人的合法权益,绝对不会让谁的权益受到损害。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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