劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣单位开除员工怎么赔偿[律师回复] 劳务派遣单位开除员工的赔偿问题需视具体情况而定。若员工严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需赔偿；若属违法解除，则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 1. 违法解除赔偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资以解除劳动合同前十二个月平均工资计算。 2. 赔偿标准的变数：具体赔偿可能因地区、行业及劳动合同约定等因素而不同。 建议劳务派遣单位在处理员工开除问题时，务必严格遵循相关法律法规，明确开除原因及依据。同时，员工也应了解自身权益，如遇不合理开除，可依法维权。律图三亚
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劳务派遣期间可以直接辞职吗[律师回复] 在劳务派遣期间，劳动者是否可以直接辞职，需要根据具体情况来判断。 劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位只是劳务关系。 如果劳动者与劳务派遣单位的劳动合同中没有约定禁止辞职或有其他特殊约定，那么劳动者在劳务派遣期间是可以直接辞职的。劳动者只需提前通知劳务派遣单位，按照劳动合同的约定履行相应的手续即可。 然而，如果劳动合同中有约定禁止辞职或有其他限制条件，那么劳动者可能需要按照约定履行相应的程序，如支付违约金等。 此外，用工单位的意见也可能会对劳动者的辞职产生影响。如果用工单位同意劳动者辞职，那么辞职的程序可能会相对简单；如果用工单位不同意劳动者辞职，劳动者需要与用工单位进行沟通协商，或者按照相关法律法规的规定处理。 总之，在劳务派遣期间，劳动者是否可以直接辞职，需要综合考虑劳动合同的约定、用工单位的意见等因素。劳动者在决定辞职之前，最好咨询专业的法律人士，以避免不必要的法律风险。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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