工伤赔偿 法律问答
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2025年二级工伤骨折赔付标准多少[律师回复] 法律分析： （1）二级工伤赔付并非以骨折情况区分，而是依据劳动能力鉴定结果等判定。一次性伤残补助金按25个月的本人工资给予，这为工伤者提供了一定经济补偿。 （2）按月支付的伤残津贴为本人工资的85%，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额，保障工伤者基本生活。 （3）工伤职工到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足。 （4）除上述外，还有医疗费、康复费、停工留薪期工资等赔偿，具体数额要结合实际情况计算。 提醒： 二级工伤赔付情况复杂，不同工伤者实际情况不同，赔付数额有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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受伤之后工伤鉴定什么时候才能做[律师回复] 员工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应及时申请工伤认定，稳定后存在残疾等情况还需劳动能力鉴定。 1.工伤认定方面，单位需在事故发生或诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请，特殊情况经同意可延长时限。若单位未按规定申请，员工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 2.劳动能力鉴定方面，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、员工或其近亲属应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定及职工工伤医疗相关资料。 建议单位严格遵守工伤认定申请时间规定，保障员工权益；员工及家属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请；申请劳动能力鉴定要准备好所需资料，确保鉴定顺利进行。本地专业咨询...
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派遣员工工伤哪个负责[律师回复] 结论： 派遣员工发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，则承担相应赔偿责任；若用工单位造成员工损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 法律解析： 依据相关法律，派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，其中就包括为派遣员工缴纳工伤保险费。员工发生工伤后，派遣单位要依法申请工伤认定并承担支付工伤保险待遇等责任。当用工单位存在过错，如提供的劳动设施有安全隐患致使员工受伤，就需承担相应责任。若用工单位给员工造成损害，派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。虽然派遣单位和用工单位可通过派遣协议约定双方补偿办法，但这并不影响受损害员工主张自身权益。如果遇到派遣员工工伤赔偿方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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