工伤赔偿 法律问答
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工伤都是由谁来赔偿[律师回复] （一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况： 当用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险费，职工发生工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金来支付。像职工因工伤治疗所产生的医疗费、进行康复治疗的康复费，以及为辅助工伤职工生活或者工作所需的辅助器具费等，都从工伤保险基金中支出。而用人单位需要承担的部分包括职工在停工留薪期内的工资福利待遇，要保证职工在停工留薪期间的收入不减少；对于被鉴定为五级和六级伤残的职工，用人单位还要按月发放伤残津贴，保障其基本生活。 （二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况： 如果用人单位没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，那么一旦职工发生工伤，所有的工伤赔偿费用都得由用人单位来承担。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性规定，以保障工伤职工的合法权益。 （三）第三人侵权导致工伤的情况： 当工伤是由第三人侵权造成的，除了工伤保险基金和用人单位按照各自规定承担赔偿责任外，第三人也要对其侵权行为承担赔偿责任。比如在侵权损害赔偿中，第三人需要支付职工因受伤而耽误工作产生的误工费，以及为恢复身体所需的营养费等。不过需要注意的是，这里存在部分项目的抵扣问题，避免职工获得重复赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。律图琼海
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工伤以后半个月就上班了怎么算[律师回复] （一）如果工伤后半个月上班时身体已完全康复，这种情况下单位应当按照劳动合同约定的正常工资标准向你支付工资。因为此时你的身体状况已能正常工作，工资发放应遵循正常的薪酬体系。 （二）要是工伤后半个月上班时仍有未痊愈的伤病，首先应当与单位进行协商。向单位说明自身的身体状况，争取单位的理解和支持，比如合理调整工作内容或工作量等，以保障自身在伤病未愈情况下能够继续工作且权益不受损。 （三）若与单位协商不成或者伤病情况较为复杂，必要时可以向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。通过专业的鉴定来确定伤病的具体情况以及是否需要新的停工留薪期等相关权益，以便更好地维护自己的合法权益。 （四）要是单位拒绝支付合理工资或者不配合保障工伤权益，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。通过法律途径来解决纠纷，要求单位支付应得的工资并保障自己的工伤权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.9w浏览
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找工人干活受伤了谁负责[律师回复] （一）在雇佣关系中： 1. 雇主责任：雇主对雇员的工作环境和工作任务安排等负有管理以及保障安全的责任。当雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主通常需要承担赔偿责任。 2. 减轻雇主责任的情形：若工人自身存在故意或者重大过失，例如违反安全操作规定，并且这种违规行为是导致其受伤的主要原因，此时可以减轻雇主的赔偿责任。 （二）在承揽关系中： 1. 一般情形：承揽人在完成工作过程中自己受伤的，定作人一般不需要承担赔偿责任。 2. 定作人担责情形：除非定作人在定作、指示或者选任方面存在过失，才需要承担相应赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。5解答 3.1w浏览
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没工作车祸受伤有误工费吗[律师回复] 结论： 没工作但因车祸受伤可能有误工费，需证明收入减少且在法定误工时间内主张，无证据可能影响主张。 法律解析： 根据相关法律规定，误工费的计算旨在弥补受害人因受伤无法正常工作而遭受的实际收入损失。对于没工作的人，只要能拿出个体经营收入凭证或兼职工作收入证明等，能证实因车祸导致原本可获得的收入减少，就可主张误工费。例如，个体经营者因车祸住院期间，其店铺经营收入受到影响，这部分减少的收入可计入误工费范畴；兼职工作者因车祸无法继续兼职，导致兼职收入缺失，也应得到赔偿。同时，要明确在法定的误工时间内主张，不同伤情的误工时间规定不同。如果无法提供充分证据证明收入减少的情况，比如仅有口头陈述而无实际凭证，那么在主张误工费时可能会面临困难，法院可能不会支持或只能部分支持其误工费请求。如果您遭遇车祸受伤且认为有误工费损失，可及时与专业法律人士咨询，提供相关证据，以维护自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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工地工伤没合同怎么办[律师回复] 在工地遭遇工伤且没签合同，确定劳动关系是关键。 1. 确定劳动关系：可借助工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，这些证据能有效支撑劳动者的主张。 2. 申请工伤认定：确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3. 享受工伤待遇：认定工伤后按伤残等级享受相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，费用由用人单位按规定标准支付。 建议劳动者注意收集和保留相关证据，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。若与用人单位协商赔偿无果，可通过法律途径解决。5解答 3.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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