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公司单方面降薪赔偿是什么标准[律师回复] 公司单方面进行降薪，这其实就是对劳动合同的一种变更行为。倘若没有合理合法的依据，像员工自身不能胜任工作，即便经过了培训或者调岗之后依然无法胜任等这类法定的情形，那这种降薪行为就属于违法的。 在这种状况下，员工是有权利要求公司按照原本的薪资待遇来补足那中间的差额的。要是员工因为公司单方面降薪而决定提出解除劳动合同，那么公司就必须得支付经济补偿给员工。经济补偿的计算方式，是按照员工在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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