劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣需要劳动仲裁吗[律师回复] 1.劳务派遣是否进行劳动仲裁关键在于有无符合仲裁条件的纠纷。当被派遣劳动者与劳务派遣单位、用工单位在劳动合同履行、工资支付、社会保险、解除合同等方面出现争议，且无法协商解决时，可申请劳动仲裁。 2.在劳务派遣关系里，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系，用工单位负责使用劳动者。若劳动者权益受损，可将二者作为共同被申请人，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。 3.仲裁作为解决劳动争议的法定前置程序，能公正、及时地处理纠纷，保障当事人合法权益。建议劳动者在遇到纠纷时，先尝试与相关单位协商，协商不成要及时收集证据，向合适的仲裁委申请仲裁，以维护自身权益。律图三亚
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国家对欠薪规定的标准是什么[律师回复] 结论： 用人单位需及时足额支付劳动者劳动报酬，欠薪不仅要支付工资，还可能承担加付赔偿金责任，情节严重的会触犯拒不支付劳动报酬罪。 法律解析： 依据相关法律，用人单位有按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬的义务，未履行该义务即构成欠薪。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。所以，用人单位应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。如果您在劳动报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。律图南沙群岛
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公司离职证明写自愿员工怎么维权[律师回复] 结论： 公司离职证明写员工自愿离职但实际并非如此，员工可通过与公司协商、收集证据投诉、申请劳动仲裁及诉讼等方式维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司开具与实际不符的离职证明，损害了员工的合法权益。员工先与公司协商，要求重新开具并保留沟通记录，这是合理且必要的解决途径。若协商无果，收集相关证据后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责介入调查并责令公司改正。员工也能申请劳动仲裁，要求公司重新开具证明并赔偿损失，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图西沙群岛
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