劳动纠纷 法律问答
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上班6个月没有劳动合同随时可以辞职吗[律师回复] 通常来讲，要是工作了6个月都还没跟劳动者签劳动合同，那劳动者就可以随时选择辞职。按照《劳动合同法》的要求，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。要是单位没签订劳动合同，劳动者可以通过向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁这种方式来维护自己的权益，要求单位支付没签劳动合同期间的双倍工资，还有解除劳动关系的经济补偿之类的。不过，在辞职的过程当中，一定要把相关的工作证据给保留好，像考勤记录、工资条之类的，这样以后要是需要维权的话，这些证据就能派上大用场。海南法务
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派遣工解除劳动合同如何赔偿[律师回复] 派遣工解除劳动合同的赔偿事宜确实得依据具体状况来判别。倘若用人单位违规解除劳动合同，那必须得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是依据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。而要是派遣工自身原因导致解除劳动合同，通常是没法获得赔偿的。不过，也存在一些特殊情况，比如劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，又或者是用人单位没能及时足额支付劳动报酬等这种情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位就应该支付经济补偿。具体的赔偿金额，得结合实际的工作年限等各种因素来确定，这样才能做到公平合理地处理派遣工解除劳动合同的赔偿问题。海南法务
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劳动合同到期辞退员工有补偿吗[律师回复] 劳动合同到期后，用人单位辞退员工是否有补偿，需要根据具体情况来判断。 如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。 但如果是用人单位决定不与劳动者续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，某员工在公司工作了5年，劳动合同到期后公司决定不与他续订，那么公司就需要按照5个月工资的标准向该员工支付经济补偿。 总之，劳动合同到期辞退员工是否有补偿，关键要看是用人单位的意愿还是劳动者的意愿导致劳动合同不再续签。海南法务
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合同到期需要赔偿经济补偿金吗[律师回复] 合同到期是否需支付经济补偿金，这是要分情况来看的。 就劳动合同而言，情况较为复杂。倘若属于劳动合同范畴，除了用人单位能维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订这种情况外，当固定期限劳动合同终止时，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动合同到期后，因用人单位的原因导致无法继续就业而能获得一定的经济补偿，以维持其生活水平。 而对于其他类型的合同，像一般的民事合同，在合同到期正常终止时，是不存在所谓法定的“经济补偿金”这一概念的。不过，如果合同中有特别约定，比如一方因合同到期而遭受了损失，那么另一方依据约定就需要给予一定的补偿。但要注意，这种补偿与劳动合同中的经济补偿金在性质上是完全不同的。它更多是基于合同双方的特别约定，而非法律的强制规定。三亚法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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