劳动纠纷 法律问答
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临时工不发工资怎么解决[律师回复] 临时工遭遇不发工资可通过多途径解决。与用人单位协商是首要选择，协商时明确工资支付时间与金额，并保留聊天记录等协商证据。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位支付工资。 还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 建议临时工在工作前与用人单位签订书面协议，明确工资待遇等事项；工作期间注意收集和保存相关证据，以便在权益受损时能有效维权。本地专业咨询...
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带薪年休假诉讼的有效时间是多久[律师回复] （一）劳动者应密切关注自身带薪年休假权益，当知道或应当知道权利被侵害时，需在一年内申请劳动争议仲裁。 （二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠带薪年休假报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （三）申请仲裁后，若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图法律顾问...
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特殊情况下的工资怎么计算[律师回复] 特殊情况工资计算分多种情形。加班工资，工作日加班按不低于正常工资150%支付，休息日加班且不能安排补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。病假工资由用人单位在劳动合同中约定支付标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。 停工停产期间，一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，未提供则按规定支付生活费。年休假、婚丧假等法定休假期间，用人单位按劳动合同规定标准支付工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应准确掌握各类特殊情况工资计算标准，制定清晰合理的工资制度。 2.劳动者要了解自身权益，遇到工资计算不合理情况及时与单位沟通。 3.劳动监管部门加强监督检查，保障劳动者工资权益。律图法律顾问...
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老板拖欠工资工人要怎样去维权[律师回复] 结论： 工人被拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。 法律解析： 根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工人遭遇老板拖欠工资时，可先与老板协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金，投诉时需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果您在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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