劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班未签订劳动合同怎么赔偿员工[律师回复] （一）明确双倍工资支付情形 如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但还不到一年的时间里，没有和劳动者签书面的劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付两倍的工资。这一个月的时间算是给用人单位准备签合同的宽限期。 （二）超过一年未签合同的处理 要是超过一年了还没签劳动合同，除了要支付11个月的双倍工资外，在法律上就会看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。 （三）证据收集 员工得注意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。像工作证，它能直接证明员工在这个单位工作；考勤记录可以显示员工的出勤情况，说明在这个单位上班；工资发放记录能表明单位给员工发过工资，这些都能有力地证明劳动关系的存在。 （四）维权途径 要是和用人单位商量赔偿的事儿没达成一致，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过这种合法的途径来维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5解答 4.3w浏览
-
劳动仲裁期间公司破产倒闭了怎么办[律师回复] 结论： 劳动仲裁期间公司破产倒闭，劳动者可通过向法院申报债权、关注破产清算公告通知及配合相关工作等途径，争取在破产程序中获得相应清偿，维护自身合法权益。 法律解析： 1、申报债权是关键一步。劳动者应及时向法院申报包括劳动报酬等在内的相关权益，法院会进行登记和审查，这是后续获得清偿的基础。 2、根据公司资产状况确定清偿方式。若公司资产足以清偿债务，劳动者能按债权比例在破产程序中获得相应清偿；若资产不足以清偿全部债务，在优先清偿破产费用和共益债务后，工资等普通债权会按一定比例受偿。 3、劳动者要积极关注破产清算过程中的公告和通知，并配合法院和清算组工作。这有助于及时了解清偿进度和相关信息，确保自身权益不受侵害。 劳动仲裁期间遭遇公司破产情况较为复杂，若对相关法律程序和权益维护存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。5解答 3.6w浏览
-
工伤工资计件按什么标准发放[律师回复] （一）对于实行计件工资制的职工，在工伤停工留薪期内，工资福利待遇保持不变。具体计算方式是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来确定。这里面包含的收入种类比较多，像计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各种以货币形式发放的收入都要算进去。 （二）要是职工工作还未满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。 （三）用人单位要注意，不能因为职工工伤了没办法进行计件工作，就降低职工的工资待遇，必须严格按照上述标准把工资足额发放，一直到停工留薪期结束为止。 （四）要是用人单位没有按照这个标准给工伤职工发放工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****8936
139****7368
130****3489
