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请问一下我是保姆，工资与客户发生了争议，我应该找劳动仲裁[律师回复] 保姆与客户之间的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系，所以一般不能通过劳动仲裁来解决工资争议。 您可以采取以下几种方式来解决： 1.?与客户协商：心平气和地与客户再次沟通，说明您的工作内容和应得的报酬，尝试协商解决争议。 2.?寻求调解：可以向当地的居委会、人民调解委员会等机构申请调解，由第三方帮助协调解决纠纷。 3.?向法院起诉：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向法院提起民事诉讼，要求客户支付应得的工资。 在处理过程中，注意保留好相关的证据，如服务合同、工作记录、聊天记录、支付记录等，以便更好地维护自己的权益。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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