劳动纠纷 法律问答
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重庆-陈李律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司仲裁主播，主播要怎么解决[律师回复] 当公司对主播发起仲裁时，主播可以参考下面的方法来应对。 拿到仲裁通知后，得把通知内容读仔细了。搞清楚公司仲裁提了啥请求，有什么事实和理由，这样就能找出双方争议的关键问题。像仲裁机构是哪个、开庭时间和地点这些信息，也得格外留意，要是不小心错过了重要节点，那可就麻烦了。 证据是应对仲裁的关键。主播得围绕和公司签的合同、双方的沟通记录、自己的工作成果、工资发放记录等方面去收集对自己有利的证据。比如说合同里规定了工作内容和待遇，公司实际执行时却变了，那相关的沟通记录就能当作证据来用。 主播还可以找专业律师咨询一下。律师能结合具体情况给出专业的法律建议，帮着制定应对策略。要是经济条件不好，符合法律援助条件，还能申请法律援助，让律师免费帮忙。 到了开庭那天，主播一定要按时参加，遵守仲裁庭的纪律。在庭审中，要清楚、有条理地说出自己的观点和事实，针对公司的主张进行反驳，合理运用收集到的证据来支持自己的诉求。 要是仲裁结果对自己不利，主播得赶紧了解能不能去法院起诉。如果可以，要在规定的时间内提起诉讼，这样才能维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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申请劳动仲裁整个流程要花多少费用[律师回复] 劳动者申请劳动仲裁不用缴费。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。 不过，劳动仲裁过程中会有其他潜在费用。要是劳动者委托律师代理仲裁案件，就会产生律师费。律师费多少和律师经验、案件复杂程度等有关，不同情况差异较大。 另外，为证明自己的主张，劳动者可能要做专业鉴定，像文书鉴定、工伤鉴定等，这就会有鉴定费用。鉴定费用由谁承担，要根据鉴定结果和仲裁庭的裁决来定。 所以，单纯申请劳动仲裁，劳动者没有费用负担。但劳动仲裁相关联的费用，要根据实际情况确定。如果要请律师，得提前了解收费情况，做好费用预算。遇到需要鉴定的情况，要积极配合，等仲裁庭对费用承担作出裁决。律图法律顾问...
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劳动合同与社保不一致能否申请仲裁[律师回复] 劳动合同和社保不一致，在满足一定条件时，劳动者可以申请仲裁。这种不一致一般有两种情况，一是签劳动合同的主体和缴纳社保的主体不一样；二是社保缴纳基数、缴纳险种和劳动合同里约定的不相符。要是劳动者的合法权益因为这些不一致受到了侵害，就有权去申请劳动仲裁。 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国境内的用人单位和劳动者，要是在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护这些方面发生了争议，都适用于这部法律。劳动合同和社保不一致，就属于社会保险方面的争议。 劳动者申请仲裁时，得准备好相关证据，像劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等，用来证明存在不一致的情况，以及自己的权益受到了损害。另外，申请劳动仲裁是有时效限制的，时效期为一年，从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。 但不是所有劳动合同和社保不一致的情况都要去仲裁。要是只是轻微的不一致，可以先和用人单位沟通，让他们把问题改正。要是协商没有效果，这时候再考虑通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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劳动仲裁60天未出结果要如何处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起45日内结束。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委主任批准，能延长不超过15日。 要是劳动仲裁超过60天还没出结果，劳动者有办法应对。先去该仲裁委，了解案件进度和未审结的原因。要是因为仲裁委工作失误或者其他违规情况导致超期，就向其主管部门反映。 也可以考虑就劳动争议事项去人民法院起诉。法律规定，仲裁超期时当事人有司法救济的权利，这时可以绕过仲裁，通过诉讼解决纠纷。去法院起诉，得准备好相关证据材料，像仲裁申请书、双方身份信息、证据清单等，这样能让诉求得到法院支持。平台精选咨询...
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申请降职降薪劳动仲裁要哪些证据[律师回复] 申请降职降薪的劳动仲裁，得准备好各种证据来支持自己的诉求。 首先是劳动合同，它可是很重要的证据，能证明咱和单位当初约定好的工作岗位、薪资待遇还有合同期限。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容和劳动报酬是劳动合同里必须写明的。要是单位没和咱商量就单方面降职降薪，这其实就是在变更合同内容，这是不合法的。 工资条或者银行工资流水记录也不能少，它们能很清楚地看出降薪前后工资的变化。工资条会记录工资组成、发放时间这些细节；银行工资流水更是工资发放的客观证明，能直接证明工资少了。 单位发布的书面降职降薪通知或者相关文件也很关键，这能直接显示单位做出了降职降薪的决定。要是没有书面通知，电子邮件、短信、微信这些电子形式的通知也能当证据用。 工作证、考勤记录能证明咱原来的工作岗位和工作状态。通常考勤记录是由单位保管的，根据规定，单位有义务提供，如果单位死活不肯拿出来，那它就得承担不好的后果。 另外，同事的证言，还有和单位领导聊降职降薪事情时录下的录音录像等视听资料，也可能对仲裁有帮助。不过得注意，获取这些视听资料的时候，得合法，不能违反法律规定和公序良俗。本地专业咨询...
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