劳动纠纷 法律问答
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重庆-重庆...事务所5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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团播 干了几个月 工资都是月底发 一次不去还要算旷空扣1000块钱 我们不想干了还会发上个月的工资吗[律师回复] 如果上个月正常提供了劳动，即使本月存在旷工情况，通常也是会发放上个月工资的。 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上个月你已完成相应工作，用人单位有义务支付该月工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 不过，如果上个月工作存在未完成任务、违反公司合理规章制度等情况，给公司造成了实际损失，公司可按照相关规定从工资中扣除相应赔偿，但需有证据证明损失存在及与违规行为的关联性，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同或公司制度中明确约定了旷工离职工资处理方式，且不违反法律法规强制性规定，也可按约定执行。刘江律师
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公司可以给个别员工发工资吗，想了解公司个别员工工资发放是否存在法律风险？[律师回复] 公司可以给个别员工发工资，但需遵循相关法律法规，否则可能存在法律风险。具体分析如下： 合法情形 若因特殊合理原因，如员工与公司协商一致，为方便员工处理某些财务事务等，且公司能确保工资发放的真实性、准确性，同时依法履行纳税、缴纳社保等义务，那么给个别员工发工资是可行的。 法律风险情形 - 违反按劳分配与同工同酬原则：公司只给个别员工发工资，却拖欠其他员工工资，属于未及时足额支付劳动报酬，违反了按劳分配、同工同酬原则，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 - 逃避税务监管：若公司通过个人银行账户给个别员工发放工资，目的是隐瞒工资发放数额以少缴纳企业所得税和员工个人所得税等，违反税收征管法，公司可能面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚。 - 工资支付形式与记录违法：根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若公司给个别员工发工资时，以实物、有价证券替代货币，或者未书面记录支付明细并保存两年以上，未向员工提供个人工资清单，均属于违法行为。 - 影响员工权益认定：若公司未通过正规财务流程给个别员工发工资，可能导致工资发放记录不清晰，员工难以证明工资数额及发放情况，在涉及劳动纠纷如离职结算工资、加班费计算等时，会给员工维权带来困难。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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