劳动纠纷 法律问答
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公司调整经营范围，导致员工工资从五月份的六千多降至现在的三千左右，公司以没低于合同约定的基本工资也就是没低于重庆市最低工资标准为由逼迫员工自行离职！[律师回复] 结论先说：公司不能单方以调整经营范围为由随意降你的工资，工资标准写在劳动合同里，未经你同意擅自降薪属于违法变更劳动合同。你可以这样应对。第一，先确认当初合同里约定的工资标准，公司调岗降薪必须和你协商一致并书面变更，否则原标准继续有效。第二，如果公司只是换了个经营项目但你的岗位没变，降薪更没有道理，你可以书面提出异议，要求按原工资发放。第三，公司要是真因为经营困难需要调薪，应当走民主程序并和你个人协商，不能一句话就扣钱。遇到这种情况，先收集工资条、银行流水、调薪通知、聊天记录，协商不成就去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额，仲裁不收费，别忍气吞声。保存好历次工资发放的银行流水，这是证明原工资标准最直接的证据，后面仲裁全靠它。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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