劳动纠纷 法律问答
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公司调整经营范围，导致员工工资从五月份的六千多降至现在的三千左右，公司以没低于合同约定的基本工资也就是没低于重庆市最低工资标准为由逼迫员工自行离职！[律师回复] 结论先说：公司不能单方以调整经营范围为由随意降你的工资，工资标准写在劳动合同里，未经你同意擅自降薪属于违法变更劳动合同。你可以这样应对。第一，先确认当初合同里约定的工资标准，公司调岗降薪必须和你协商一致并书面变更，否则原标准继续有效。第二，如果公司只是换了个经营项目但你的岗位没变，降薪更没有道理，你可以书面提出异议，要求按原工资发放。第三，公司要是真因为经营困难需要调薪，应当走民主程序并和你个人协商，不能一句话就扣钱。遇到这种情况，先收集工资条、银行流水、调薪通知、聊天记录，协商不成就去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额，仲裁不收费，别忍气吞声。保存好历次工资发放的银行流水，这是证明原工资标准最直接的证据，后面仲裁全靠它。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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