劳动纠纷 法律问答
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请假后工资扣除比例[律师回复] 根据《重庆市工资支付条例》规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和本市规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的 80%。 也就是说，在重庆，如果劳动者请病假，用人单位扣除的工资不得超过劳动者本人工资的 20%。但如果劳动者请的是事假，用人单位可以不支付事假期间的工资。 需要注意的是，不同地区的工资扣除比例可能会有所不同，具体情况需要咨询当地的劳动部门或者相关机构。同时，用人单位在扣除劳动者工资时，应当遵循相关法律法规的规定，不得随意克扣或者拖欠劳动者的工资。刘江律师
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单位不发工资，才发到去年11月份 ，11月份只发了百分之60[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 因此，你可以先和单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。 需要注意的是，在采取法律手段维护自己的合法权益时，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明你与单位之间存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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