行政类 法律问答
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货车在国道超速百分之五十以上，百分之七十以下怎么处罚[律师回复] 货车在国道超速50%以上，70%以下，会根据不同情况进行处罚。根据《道路交通安全法》和《道路交通安全违法行为记分管理办法》，处罚如下： - **记分**：驾驶中型以上载货汽车在高速公路、城市快速路以外的道路（含国道）超速50%以上，一次记12分。 - **罚款**：处200元以上2000元以下罚款，具体金额由当地交管部门根据实际情况确定。 - **附加处罚**：交警部门可依法决定吊销其机动车驾驶证。若存在首次违法且情节轻微，未造成交通拥堵、事故等后果，部分地区可能依据“首违不罚”或从轻处罚政策，仅处罚款、记分，不吊销驾驶证。刘江律师
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行政复议40天没结果怎么办[律师回复] 根据《行政复议法》规定，行政复议机关一般应自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定，情况复杂的，经批准可延长不超过三十日。因此，行政复议40天未出结果可能仍在法定期限内。 你可以先向复议机关询问办理进度及预计出结果时间，了解案件进展。若已超期，你有权要求复议机关说明原因并尽快作出决定。如果复议机关未及时处理，可根据《行政复议法》第三十五条规定，向上级行政机关反映，上级行政机关应当责令其纠正，必要时，上级行政复议机关可以直接受理。也可以根据《行政复议法》第三十四条规定，自行政复议期限届满之日起十五日内，依法向人民法院提起行政诉讼。刘江律师
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律师说法·行政类
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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