行政类 法律问答
1286
万
解答量
2770
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
货车在国道超速百分之五十以上，百分之七十以下怎么处罚[律师回复] 货车在国道超速50%以上，70%以下，会根据不同情况进行处罚。根据《道路交通安全法》和《道路交通安全违法行为记分管理办法》，处罚如下： - **记分**：驾驶中型以上载货汽车在高速公路、城市快速路以外的道路（含国道）超速50%以上，一次记12分。 - **罚款**：处200元以上2000元以下罚款，具体金额由当地交管部门根据实际情况确定。 - **附加处罚**：交警部门可依法决定吊销其机动车驾驶证。若存在首次违法且情节轻微，未造成交通拥堵、事故等后果，部分地区可能依据“首违不罚”或从轻处罚政策，仅处罚款、记分，不吊销驾驶证。刘江律师
2解答 4.1w浏览 -
行政复议40天没结果怎么办[律师回复] 根据《行政复议法》规定，行政复议机关一般应自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定，情况复杂的，经批准可延长不超过三十日。因此，行政复议40天未出结果可能仍在法定期限内。 你可以先向复议机关询问办理进度及预计出结果时间，了解案件进展。若已超期，你有权要求复议机关说明原因并尽快作出决定。如果复议机关未及时处理，可根据《行政复议法》第三十五条规定，向上级行政机关反映，上级行政机关应当责令其纠正，必要时，上级行政复议机关可以直接受理。也可以根据《行政复议法》第三十四条规定，自行政复议期限届满之日起十五日内，依法向人民法院提起行政诉讼。刘江律师
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
135****9018
189****8925
153****4753
