公司经营 法律问答
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企业破产需要支付员工经济补偿金吗[律师回复] 1、企业进入破产程序后，必须向在岗员工发放对应的经济补偿。这种情况属于法定的劳动合同自动终止情形，不需要企业再额外出具解除通知，也不需要员工主动提交离职申请，双方的用工关系从企业被法院正式裁定宣告破产的那一刻直接终结。用工关系按此规则终止的，企业必须按法定标准给到员工相应补偿，这是没有协商减免空间的强制性要求。 2、这笔补偿的核算方式直接绑定员工在该企业的实际在岗时长，每干满一整年就折算成一个月的薪资作为补偿额度。如果在岗时间超过半年但凑不齐一整年的，直接按一整年的标准计算，要是在岗时长还不到半年的部分，只需要折算半个月的薪资。这里用来折算的月薪资基数，不是员工某个月的单独收入，也不是劳动合同上写的底薪，而是用工关系正式终结前，员工往前推十二个月拿到手的全部收入的平均值，包含日常发放的绩效、奖金、补贴等所有货币性劳动所得。 3、破产清算环节里，员工的这类经济补偿属于优先级很高的债权类型。清算组完成破产必要开支和为了全体债权人共同利益产生的共益债务清偿之后，最先要落实的就是员工相关的所有权益兑付，之后才轮得到其他普通商业债务的分配。现在不少行业出清过程中，部分企业试图通过拖延破产申请的方式稀释员工补偿权益的操作，后续随着破产机制的进一步细化落地，这类规避法定责任的空间会被持续压缩，劳动债权的优先保障力度还会不断强化。平台专业咨询...
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公司破产需要赔钱给员工吗[律师回复] 遇到任职的企业进入破产程序，不用慌，你有权拿到法定的经济补偿金，这项权益有明确法律依据支撑。 企业被法院正式宣告破产后，双方的劳动合同直接法定终止，企业必须向在岗员工支付对应经济补偿，不存在以破产为借口拒付的合法空间。 补偿核算直接按你在这家企业的连续工作年限计算，每做满一整年就额外发放一个月工资作为补偿。工作时长超过六个月不满一年的直接按整年算，不满六个月的发放半个月工资。这里用到的月工资基数，是劳动合同终止前十二个月你拿到手的全部货币收入平均值，涵盖基础计时计件工资，各类奖金津贴补贴，不只是基本工资一项。如果你的月均薪资超过当地上年度社会平均工资的三倍，就按社平工资三倍的标准封顶计算，对应的补偿发放年限最多不超过十二年。 员工应得的工资，工伤医疗补助，抚恤待遇，划入个人账户的社保费用以及这笔经济补偿金，都属于破产财产里的优先清偿部分。排在破产费用和共益债务之后，比普通债权享有优先兑付的资格。 即便破产企业现有资产没法覆盖所有对外债务，员工补偿依旧要按这个优先顺位先安排兑付。哪怕最后破产财产全部分配完仍有缺口，企业原本要承担的补偿支付义务也不会直接归于消灭。本地专业咨询...
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申请破产法院怎么判决[律师回复] 企业提交破产申请后，所有后续流程都要严格按照现行企业破产法的规则推进，法院不会直接默认受理申请。 首先法院会逐一核验申请人提交的全部证据材料，判断债务人是否真正满足法定破产条件，最终给出正式书面裁定。 如果核查结果符合法定要求，法院会出具受理破产申请的裁定。要是发现提交的材料不足以证明债务人达到破产标准，会直接出具不予受理的裁定。 在正式受理申请之前，申请人如果临时反悔想要撤回提交的破产申请，法院也会结合案件实际情况判断，给出是否准许撤回的相应裁定。 进入破产清算环节后，法院还会根据审理进程出具多份不同裁定。既可能结合实际案情宣告债务人正式破产，也可能发现不符合清算要求直接驳回申请。等到全部破产财产完成分配，法院还会出具终结整个破产程序的最终裁定。本地专业咨询...
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新股东入股，原有的资产该怎么去清算[律师回复] 新股东入股时，原资产清算至关重要，关乎新老股东权益。下面讲讲具体怎么做。 第一步是确定清算范围，公司的各类资产都要算进去。像现金、银行存款、应收账款这类流动资产得盘点；房屋、设备这些固定资产，要核查数量和使用情况；商标、专利等无形资产也别落下。 接着是选择清算方法。固定资产常用重置成本法，就是按现在市场行情，重新买个差不多的资产要花多少钱来评估。市场法也比较常用，参考类似资产的交易价来确定价值。无形资产常用收益法，根据资产未来能带来的预期收益现值来评估。 为保证清算客观公正，建议聘请专业的会计师事务所、资产评估机构来进行资产清查和评估。这些机构专业靠谱，会按准则和规范办事。 最后要形成清算报告，详细记录资产的规模和估值等信息，这可是新股东入股的重要参考。之后还要开股东会，把清算结果拿出来审议确认，保障股东的知情权和决策权。 整个清算过程得严格遵守法律法规和公司章程，确保程序合法合规，这样才能维护好各方股东的利益。要是对清算流程还有疑问，也可以找专业人士咨询。本地法律顾问...
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公司破产了法人还需不需要还钱[律师回复] 公司破产是大家比较关注的问题，特别是关于还钱这档子事儿，得看说的是法定代表人还是法人。这里要先说明一下，法人其实就是指公司本身，法定代表人是代表公司做事儿的那个人。 要是说法人也就是公司，公司就得用自己全部的财产去还公司欠的债。公司破产之后，会有专门的管理人来处理公司的财产，他们会把公司的东西清算、评估然后卖掉换钱。这些钱会按照法定的顺序去还钱，先还破产费用、共益债务，再给职工发工资等等。要是公司的财产不够把所有债都还上，剩下还不上的部分，公司就不用再还了，这也就是股东有限责任的体现。 要是说法定代表人，正常情况下，他个人不用给公司的债务还钱。不过有些特殊情况就不一样了。比如法定代表人同时也是股东，但他没有按照规定出够钱，那他就得在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。还有就是法定代表人利用公司的独立地位和股东的有限责任，想办法逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，那他就得和公司一起对债务负责。 给大家的法律建议就是，作为法定代表人，要遵守法律法规和公司章程，好好履行出资义务，别想着钻空子逃避责任。作为债权人，要是遇到法定代表人存在上述特殊情况损害自己利益的，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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