公司经营 法律问答
129.2
万
解答量
1571
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业破产需要支付员工经济补偿金吗[律师回复] 1、企业进入破产程序后，必须向在岗员工发放对应的经济补偿。这种情况属于法定的劳动合同自动终止情形，不需要企业再额外出具解除通知，也不需要员工主动提交离职申请，双方的用工关系从企业被法院正式裁定宣告破产的那一刻直接终结。用工关系按此规则终止的，企业必须按法定标准给到员工相应补偿，这是没有协商减免空间的强制性要求。 2、这笔补偿的核算方式直接绑定员工在该企业的实际在岗时长，每干满一整年就折算成一个月的薪资作为补偿额度。如果在岗时间超过半年但凑不齐一整年的，直接按一整年的标准计算，要是在岗时长还不到半年的部分，只需要折算半个月的薪资。这里用来折算的月薪资基数，不是员工某个月的单独收入，也不是劳动合同上写的底薪，而是用工关系正式终结前，员工往前推十二个月拿到手的全部收入的平均值，包含日常发放的绩效、奖金、补贴等所有货币性劳动所得。 3、破产清算环节里，员工的这类经济补偿属于优先级很高的债权类型。清算组完成破产必要开支和为了全体债权人共同利益产生的共益债务清偿之后，最先要落实的就是员工相关的所有权益兑付，之后才轮得到其他普通商业债务的分配。现在不少行业出清过程中，部分企业试图通过拖延破产申请的方式稀释员工补偿权益的操作，后续随着破产机制的进一步细化落地，这类规避法定责任的空间会被持续压缩，劳动债权的优先保障力度还会不断强化。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
新股东入股，原有的资产该怎么去清算[律师回复] 新股东入股时，原资产清算至关重要，关乎新老股东权益。下面讲讲具体怎么做。 第一步是确定清算范围，公司的各类资产都要算进去。像现金、银行存款、应收账款这类流动资产得盘点；房屋、设备这些固定资产，要核查数量和使用情况；商标、专利等无形资产也别落下。 接着是选择清算方法。固定资产常用重置成本法，就是按现在市场行情，重新买个差不多的资产要花多少钱来评估。市场法也比较常用，参考类似资产的交易价来确定价值。无形资产常用收益法，根据资产未来能带来的预期收益现值来评估。 为保证清算客观公正，建议聘请专业的会计师事务所、资产评估机构来进行资产清查和评估。这些机构专业靠谱，会按准则和规范办事。 最后要形成清算报告，详细记录资产的规模和估值等信息，这可是新股东入股的重要参考。之后还要开股东会，把清算结果拿出来审议确认，保障股东的知情权和决策权。 整个清算过程得严格遵守法律法规和公司章程，确保程序合法合规，这样才能维护好各方股东的利益。要是对清算流程还有疑问，也可以找专业人士咨询。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
企业破产清算，董事需承担何种责任[律师回复] 1、企业破产清算时，董事要承担的责任得看具体情况。要是董事没尽到忠实和勤勉的义务，使得企业破了产，那是要依法承担民事责任的。比如说，董事在做决策的时候，为了自己能多捞好处，做出了对公司利益有损害的经营决策，最终让企业资产抵不上债务只能破产，这种情况下，债权人就可以要求董事赔偿损失。 2、企业要是出现了破产方面的问题，董事就得赶紧去申请破产清算。要是董事拖延着不去申请，让公司财产变少了，损害到了债权人的利益，那董事就得在损失的范围内，对公司的债务进行赔偿。举个例子，企业明明已经严重资不抵债了，可董事为了掩盖问题还继续经营，结果导致一部分资产流失或者贬值，这时董事就得赔偿这部分的损失。 3、要是董事违法把公司的财产据为己有，或者转移了公司财产，在企业破产清算的时候，他们得把财产还回来。要是这种行为构成了犯罪，那他们还要承担刑事责任。 4、企业破产以后，董事在从业上会有限制。从破产程序结束那天开始算，在一定期限之内，这位董事可能就不能去其他企业当董事、监事或者高级管理人员了。随着法律监管的不断加强，企业与董事之间的法律责任界定会越来越清晰，未来董事在履职过程中面临的法律风险也会更高，需要更加谨慎地遵守法律规定。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
当公司破产资不抵债，老板会坐牢么[律师回复] 1、公司破产还不上债，老板不一定会被判刑。一般来说，公司是独立的法人，要用自己全部的财产去还公司欠下的债，公司股东只要按照自己承诺的出资额承担责任就行。公司破产还不起钱，这属于民事方面的纠纷，通常不会让老板去承担刑事责任。 2、但有些特殊情况，老板可能会被判刑。要是老板属于公司直接管事的或者是有直接责任的人，做了虚假破产的行为，比如把公司的财产藏起来、弄些假的债务然后转移财产来假装破产，严重损害了债主或者其他人的利益，那就会构成虚假破产罪。 3、要是老板在公司经营的时候干了别的违法犯罪的事儿，像把公司的出资偷偷拿走、挪用公司资金、搞非法集资这些，也会按照相关法律被追究刑事责任。 判断公司破产还不上钱时老板会不会坐牢，得看实际情况，重点看老板有没有违法犯罪，以及这些行为的严重程度如何。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
公司破产清算时原先合同是否还有效[律师回复] 公司破产清算时，之前签的合同还有效吗？该怎么处理？这是很多人关心的问题。其实，公司破产清算时，原来的合同一般是有效的，但要根据具体情况处理。 按照《中华人民共和国企业破产法》，法院受理破产申请后，管理人有权决定是否继续履行破产申请受理前成立、但债务人和对方都没履行完的合同，并且要通知对方。要是管理人在受理破产申请之日起两个月内没通知对方，或者收到对方催告后三十天内没回复，就视作合同解除。 如果管理人决定继续履行合同，对方就得接着履行，同时对方也有权要求管理人提供担保。要是管理人不提供担保，同样视作合同解除。 要是合同在破产申请受理前就已经履行完了，那合同自然继续有效，双方权利义务也按约定实现。要是只有一方履行完，另一方没履行完，已经履行的一方可以作为债权人去申报债权。 总之，公司破产清算时，原合同并非都无效，要结合合同履行状况和管理人的决定，来确定合同效力状态和后续处理办法。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
187****1983
153****8271
131****4413
