公司经营 法律问答
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公司破产没钱补偿员工该怎么办[律师回复] 公司破产没钱补偿员工，可按这样步骤处理。 公司进入破产程序，依据《中华人民共和国企业破产法》，员工的经济补偿在破产财产清偿顺序里优先。公司要先清偿员工工资、经济补偿等。员工得及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、工作证等材料，证明劳动关系和工资待遇，以此确认补偿金额。 要是破产财产清偿破产费用和共益债务后有剩余，会依次支付员工工资、社保费用和法定补偿金。不过，要是公司资不抵债，破产财产不足以支付全部经济补偿，员工只能按比例获得部分补偿，没得到补偿的部分不能再追偿。 另外，若发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，员工能通过法律途径，要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，这样尽可能维护自身权益。律图平台咨询...
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破产案件中法定代表人何时会有罪[律师回复] 在破产案件里，法定代表人一旦触犯刑法相关罪名，就会被认定有罪。下面给大家详细说说可能涉及的罪名。 虚假破产罪是常见的一种。如果法定代表人耍手段，像偷偷藏起公司财产、弄些根本不存在的债务，或者用其他办法转移、处理公司财产，造成虚假破产的假象，还严重损害了债权人或其他人的利益，那就很可能构成这个罪。举个例子，公司明明有能力还钱，法定代表人却把大量资产转到有关系的公司名下，接着申请破产，想赖掉债务，这就属于虚假破产行为。 还有妨害清算罪。公司进行清算的时候，法定代表人要是藏起财产，故意把资产负债表或者财产清单写得不对，或者还没还清债务就开始分公司财产，并且严重损害了债权人或其他人的利益，那他就得负刑事责任。 另外，如果企业是国有性质，法定代表人在破产过程中私自把国有资产分了，而且数额比较大，就会构成私分国有资产罪。 所以，法定代表人在企业破产时，要是干了欺诈、损害债权人利益、违规处理国有资产这些事儿，很可能会受到刑事处罚。不过，最终是否有罪，得看实际情况和证据，由司法机关按照法定程序来判定。建议法定代表人在企业经营和破产过程中，严格遵守法律法规，避免做出违法犯罪的行为，不然会给自己带来严重的法律后果。本地专业咨询...
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什么情况能够向公司索取2N款项[律师回复] 在劳动法律里，“2N”赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿。这里的N指劳动者在单位的工作年限，工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况劳动者能索要“2N”赔偿。首先，公司没正当理由，也不和劳动者商量，就单方面解除劳动合同。像公司毫无合法依据直接辞退员工，这种就属于此类。其次，公司解除合同的程序不符合法律要求。比如在进行经济性裁员时，没提前三十天向工会或者全体职工说明情况。还有，当劳动者处于特殊时期，像患病或非因工负伤还在规定医疗期内、女职工处于孕期产期哺乳期、在单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，公司要是此时解除合同，一般就属于违法解除，要支付“2N”赔偿。 要是劳动者觉得公司违法解除或终止了劳动合同，能先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉，用法律武器维护自己的权益。律图法律顾问...
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破产清算时是否要通知债务人[律师回复] 1、在企业破产清算时，是要通知债权人的。按照《中华人民共和国企业破产法》，法院受理破产申请后，管理人自成立起就会通知已知的债权人，还会进行公告。不过债务人不在通知范围内，但在整个破产清算过程中，债务人有不少义务，也要参与一些程序。 2、从程序方面讲，法院受理破产申请的裁定送到债务人手上后，债务人得好好保管自己占有的和管理的财产、印章、账簿、文书这些资料。而且债务人的相关人员要按法院和管理人的要求做事，如实回答询问。 3、通知债权人对破产清算程序很关键，这样能让债权人及时申报债权，维护自己的合法权益。债权人申报债权对认定和分配破产财产很重要。 4、虽说不直接通知债务人进入破产清算，可债务人得按法律规定履行义务，配合破产清算程序正常开展。本地专业咨询...
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破产重组企业人员重组后离职有无补偿金[律师回复] 破产重组企业人员重组后离职，补偿金的发放得看具体情况。从法律角度来讲，咱们得依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。 要是企业主动向员工提出解除劳动合同，并且和员工协商一致解除了，那企业就得给员工经济补偿。打个比方，员工在这家企业工作了3年，企业就得按照每满一年支付一个月工资的标准，给员工3个月工资作为补偿。要是工作了8个月，虽然不满一年，但超过了6个月，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是只工作了3个月，不满6个月，企业就得支付半个月工资的补偿。 要是员工自己主动提出离职，通常企业不用支付经济补偿。不过，要是企业存在一些过分的行为，比如用暴力、威胁手段强迫员工劳动，或者不顾员工安全，违章指挥、强令冒险作业，员工可以马上解除劳动合同，而且企业必须支付经济补偿。 还有一种情况，企业破产重组时，当初签劳动合同时的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行。企业和员工商量变更合同内容又没达成一致，企业解除劳动合同的，也得支付经济补偿。 给大家的法律建议是，员工遇到离职情况时，先弄清楚是哪种情形导致的离职，保留好相关证据，要是觉得自己的权益受到侵害，可以向劳动部门咨询或者申请劳动仲裁。企业也得依法办事，避免不必要的法律纠纷。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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