公司经营 法律问答
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可以请求解散公司的情形有哪些[律师回复] 结论：符合公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会、股东表决无法达比例持续两年以上不能做有效决议、董事长期冲突无法通过股东会解决、经营管理有其他严重困难且继续存续会使股东利益重大受损等情形，可请求法院解散公司；以知情权等权益受损或公司亏损等为由提起的，法院不予受理。 法律解析：依据相关法律，当公司出现上述特定的经营管理严重困难情形时，股东为保护自身权益，可向法院请求解散公司。这是因为公司的正常运转依赖于有效的决策机制和管理秩序，若出现这些问题且无法解决，继续存续可能给股东带来重大损失。而股东以知情权、利润分配请求权等权益受损或公司亏损等理由提起解散公司诉讼，法院不予受理，是因为这些情况有其他法律途径解决，并非必然导致公司解散。如果遇到公司经营管理方面的复杂问题，不确定是否符合解散公司的法定情形，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。平台优选咨询...
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公司终止办理需要哪些程序[律师回复] 结论： 公司终止需依次经过决议解散、成立清算组、开展清算工作、注销登记四个程序。 法律解析： 公司终止是一个严谨的法律过程。决议解散是起始环节，股东会或股东大会可作出解散决议，若符合章程规定的解散情形，公司也能解散。之后要在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，有限责任公司由股东组成清算组，股份有限公司则由董事或股东大会确定人员组成。清算组开展的清算工作涵盖多方面，如通知债权人、清理财产等。清算结束后，制作清算报告，报相关机构确认，再报送登记机关申请注销公司登记并公告公司终止。这一系列程序是《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等法律规定的，以保障公司终止过程合法、有序，保护各方利益。如果您在公司终止过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保各项事务依法处理。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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