公司经营 法律问答
126.5
万
解答量
1544
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司注销之后是否还会被执行[律师回复] 一般来说，公司注销之后，主体资格就没了，没办法再当被执行人被强制执行。这是因为公司经过合法清算，完成注销登记，它的民事权利和民事行为能力也就终止了，不用再承担法律责任。 但是，也有特殊情况，公司注销后仍可能被追究责任，实际被执行。要是公司在注销前该清算却没清算，或者清算时有违法行为，像恶意处理公司财产，让债权人遭受损失，又或者没依法清算就办了注销登记，还有股东或第三人对债务作出承诺。在这些情况下，债权人能要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人来清偿公司债务，法院也会支持。 虽说这时执行对象不再是注销的公司，变成了相关责任主体，但本质上还是在继续执行原公司的债务。所以，大家要注意，公司注销不代表一定能摆脱所有责任，要是存在上述违法违规情况，相关人员还是要担责的。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
公司简易注销期间遇上诉讼怎样处理[律师回复] 公司在简易注销期间碰上诉讼，情况不同处理方式也不一样。 要是公司处在简易注销公告期，债权人或者相关权利人发现公司有未了结诉讼，说明公司可能有没处理完的债权债务，这就不符合简易注销无债权债务的要求。这种时候，他们能向登记机关提出自己的意见，让公司简易注销程序停下来。 要是公司已经完成简易注销登记了，可诉讼还没完，这时公司法人资格没了。不过要是股东等清算义务人在注销时有过错，像没依法清算或者虚假清算，债权人就能让他们承担民事责任。打个比方，股东没通知知道的债权人就把公司注销了，债权人可以起诉股东，要求他们还钱。 处理诉讼的时候，如果公司还有财产，得先用这些财产把债务还上。公司也得积极参与到诉讼里，保护好自己的合法权益。要是公司没办法再继续经营下去，就可以考虑走普通注销程序。这个程序能全面清理公司的债权债务，把纠纷好好解决掉。所以，不管是债权人还是公司，在面对这种情况时都要清楚自己的权利和义务，依法办事，这样才能更好地维护自己的利益。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
公司解散的流程和步骤包含什么[律师回复] 如果你打算解散公司，下面这些流程和步骤可得了解清楚。 首先是决议解散。有限责任公司得经代表三分之二以上表决权的股东通过；股份有限公司则需经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，才能作出解散决议。 接着要成立清算组。公司在解散事由出现之日起十五天内就得成立。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。要是逾期没成立，债权人可以申请法院指定人员组成清算组。 清算组成立后，要在十天内通知债权人，并在六十天内在报纸上公告。债权人接到通知的三十天内，没接到通知的自公告之日起四十五天内，要向清算组申报债权。 之后清算组要清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，报股东会、股东大会或者法院确认。 公司财产先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务，剩下的财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。 最后，公司清算结束，清算组制作清算报告，报相关部门确认后，报送公司登记机关，申请注销公司登记，公司就终止了。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
企业解散情况下，员工补偿金计算方法[律师回复] 企业解散的时候，得给员工支付经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有规定的，经济补偿的多少是按照劳动者在这个企业工作的年限来算的。 要是在这个企业工作的时间满了一年，企业就得按照一个月工资的标准给员工支付经济补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按照一年算；要是工作时间还不到六个月，企业就得给半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资里不光有计时工资、计件工资，还包括奖金、津贴和补贴这些货币性的收入。但要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，如果员工在企业工作了三年零四个月，之前十二个月的平均工资是五千元，那经济补偿就是三个半月的工资，也就是 17500 元。要是企业不按照法律规定支付经济补偿，员工别担心，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
国有控股企业解散，员工补偿怎样发放[律师回复] 国有控股企业解散时，员工补偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来发放。企业解散属于劳动合同终止的法定情况，这时候企业得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作年限有关。工作每满一年，企业就要给员工支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。 这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 企业在解除或终止劳动合同时，要给员工出具相关证明，并且在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿要在员工办结工作交接时支付。 要是企业没有依法支付经济补偿，员工可以先和企业协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
134****4487
139****2487
156****7612
