劳动纠纷 法律问答
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渝北区-蓝杨律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渝北区-穆迪律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渝北区-重庆...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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休假期间能否去其他地方入职[律师回复] 1、员工休假时能不能到别的单位入职，得看休假是哪种类型。 对于带薪年休假、婚假、产假、病假这些法定休假情况，员工休假期间和原单位的劳动关系还在，原单位会照常发工资、交社保。一般来说，没经过原单位同意，最好别去其他单位入职。为啥呢？因为去新单位入职就意味着要建立新的劳动关系，这有可能违反和原单位签的劳动合同里竞业限制、忠诚义务这些规定。要是违反了，原单位有权利让员工承担违约的责任。而且，新单位要是招用和其他单位还没解除或终止劳动合同的劳动者，给原单位造成了损失，那新单位就得和劳动者一起承担赔偿责任。 2、如果是请事假、离职交接期间的休假，员工得到原单位允许，并且和原单位也没其他没处理完的事，通常就可以到别的单位入职。 员工休假时想换工作，一定要把和原单位的劳动关系处理好，防止出现法律方面的风险和纠纷。平台专业咨询...
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公司是否该为生病员工承担费用[律师回复] 公司是否为生病员工承担费用，要分不同情况来看。 要是员工患的是职业病，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病会被认定为工伤。要是公司给员工缴纳了工伤保险，那像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分费用，由工伤保险基金支付。要是公司没缴纳工伤保险，公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 要是员工患的是普通非职业病的疾病，公司一般没有法定的承担医疗费用的义务。不过员工享有医疗期，在医疗期内，公司得按规定支付病假工资，工资标准不能低于当地最低工资标准的80%。 要是公司有过错，比如没提供符合安全卫生标准的工作环境，导致员工生病，公司可能要承担赔偿责任。 另外，若公司有相关福利政策，愿意为员工承担部分或全部医疗费用，这是公司的自主行为。 总之，判断公司是否承担费用，要综合考虑疾病性质、公司有无过错以及公司福利政策等因素。本地专业咨询...
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哺乳期结束被裁掉，n的计算是怎样[律师回复] 女职工哺乳期结束后要是被单位裁掉，用人单位得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿，这里的“n”就是工作年限对应的月数。 在算工作年限的时候，如果工作时间是六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，单位就要给半个月工资的补偿。而“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是用人单位违规解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要是劳动者和用人单位在补偿问题上谈不拢，劳动者可以通过几种合法途径来维护自己的权益。比如和用人单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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