劳动纠纷 法律问答
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渝北区-穆迪律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作了二十年，96年回除名。影响我办理退休享受社保不？[律师回复] 96年被除名可能会影响办理退休享受社保，关键在于除名前的工作年限是否能认定为视同缴费年限。 我国1991年建立了个人缴费制度。在此之前的连续工龄，若职工未被除名等，通常可视同缴费年限。但职工被除名后，根据相关规定，除名前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。因此，若你在1991-1996年期间没有实际缴纳社保，且当地政策遵循上述规定，那么被除名前的工作年限可能无法认定为视同缴费年限，会影响累计缴费年限，进而影响退休待遇。 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才能按月领取基本养老金。若因除名影响了缴费年限，导致累计缴费不足十五年，则无法正常领取养老金。但可延长缴费至满十五年，也可转入城乡居民基本养老保险享受相应待遇。刘江律师
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公司可以给个别员工发工资吗，想了解公司个别员工工资发放是否存在法律风险？[律师回复] 公司可以给个别员工发工资，但需遵循相关法律法规，否则可能存在法律风险。具体分析如下： 合法情形 若因特殊合理原因，如员工与公司协商一致，为方便员工处理某些财务事务等，且公司能确保工资发放的真实性、准确性，同时依法履行纳税、缴纳社保等义务，那么给个别员工发工资是可行的。 法律风险情形 - 违反按劳分配与同工同酬原则：公司只给个别员工发工资，却拖欠其他员工工资，属于未及时足额支付劳动报酬，违反了按劳分配、同工同酬原则，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 - 逃避税务监管：若公司通过个人银行账户给个别员工发放工资，目的是隐瞒工资发放数额以少缴纳企业所得税和员工个人所得税等，违反税收征管法，公司可能面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚。 - 工资支付形式与记录违法：根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若公司给个别员工发工资时，以实物、有价证券替代货币，或者未书面记录支付明细并保存两年以上，未向员工提供个人工资清单，均属于违法行为。 - 影响员工权益认定：若公司未通过正规财务流程给个别员工发工资，可能导致工资发放记录不清晰，员工难以证明工资数额及发放情况，在涉及劳动纠纷如离职结算工资、加班费计算等时，会给员工维权带来困难。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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