劳动纠纷 法律问答
104.6
万
解答量
1560
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未成年可以打什么工，想了解：哪些工作适合未成年人？[律师回复] 根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，国家明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人（童工）。已满16周岁不满18周岁的未成年人（未成年工），可以从事与其年龄、身体状况相适应的工作，但禁止从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 适合未成年工的工作通常是相对轻松、安全的，例如： 1.?服务业的辅助性工作，如书店整理书籍、餐饮店清洁（非后厨高温或重体力岗位）、超市导购等； 2.?文化创意类兼职，如绘画、写作、手工制作等（需确保不影响学业）； 3.?公益性岗位，如社区志愿服务、图书馆协助等。 需要注意的是，用人单位招用未成年工，必须遵守国家关于未成年工劳动时间、劳动强度的规定，且需定期对其进行健康检查。同时，未满16周岁的未成年人，应专注于学业，法律严格禁止任何单位和个人招用，若发现违规招用，可向劳动保障部门举报。刘江律师
2解答 4.9w浏览 -
离职五年后怎么确认劳动关系[律师回复] 关于离职五年后确认劳动关系的问题，以下是详细解答和建议：一、法律可行性确认劳动关系属于确认之诉，不受诉讼时效限制（根据民法典规定，普通民事权利诉讼时效为3年，但确认劳动关系不适用）司法实践中有成功案例（如参考案例中李某离职5年后仍通过诉讼确认了劳动关系）二、关键证据准备（建议按优先级收集）核心证据：原始劳动合同（最具证明力）工资支付记录（银行流水需显示公司账户转账）社保缴费记录（可通过社保局打印）个税缴纳证明（个人所得税APP可查询）辅助证据：工作证/出入证等身份证明考勤记录（需有公司签章）工作邮件/系统记录（建议公证保全）同事证言（需2人以上作证）代表公司签署的文件特殊证据：公积金缴纳记录工商登记中的任职备案客户合同中的签字页培训/会议记录唐毓鸿律师
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****3603
157****4655
159****7141
