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老人以儿子名义买房，去世后怎样处理[律师回复] 1、老人用儿子的名义买了房，在老人去世以后，怎么处理这套房子，关键是要先搞清楚房子到底归谁。 如果是借名买房，也就是说实际上是老人出钱买的房，儿子只是挂个名。而且有借名买房的书面协议，或者有其他证据能证明借名买房这事，像购房款的支付凭证、老人一直住在这房子里等。那虽然房子登记在儿子名下，但实际上是老人的。老人去世后，这房子就成了遗产，要么按遗嘱来分，要么按法定继承来分。要是老人有有效的遗嘱，就按遗嘱指定的来分配；要是没有遗嘱，就由法定继承人来继承。 2、要是没办法证明是借名买房，从房产登记来看，房子登记在儿子名下，一般就会认为这房子是儿子的，不会当成老人的遗产来分配。 3、要是老人和儿子没说清楚房子归谁，也搞不清是不是借名买房，但买房的钱是老人出的，这笔钱可能会被当成老人对儿子的赠与，也可能是借款。如果是赠与，老人去世后就不能要求返还或者分割房子；如果是借款，老人的继承人可以要求儿子还钱。平台专业咨询...
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老人亲笔写的字条没签名要如何解决[律师回复] 1、老人自己写的字条没签名，它到底有没有法律效力还不好说。正常情况下，一份书面的东西，得签上名字，这样才能说明这是写东西的人心里真正想表达的。要是这张字条和遗嘱之类重要的事儿有关，没签名的话，可能就不符合法律规定的遗嘱形式，那这字条也就不能算有效的遗嘱。 2、要是想处理这个事儿，有几种办法。要是老人头脑清楚，身体也还行，就让老人在字条上补个签名，这样字条的法律效力就完整了。要是老人没办法签名了，但有别的证据能证明这字条确实是老人心里想的，像有证人能证明，或者有和字条内容相关的聊天记录，就可以用这些证据来证明字条是真的。 3、要是因为这张字条起了法律方面的纠纷，当事人可以去法院起诉，让法院根据具体情况和手里的证据来判断字条有没有效力。打官司的时候，当事人得拿出证据，证明这字条是老人心里真实的想法。所以啊，得根据具体情况，通过合法的办法来解决字条没签名的问题。从法律行业发展来看，未来对于这类证据的审查和认定可能会更加科学和严谨，当事人也需要更加注重证据的收集和保存。平台优选咨询...
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放弃财产继承后是否还需偿还债务[律师回复] 放弃财产继承后，通常不用偿还被继承人的债务。《中华人民共和国民法典》规定，继承人要以所得遗产实际价值为限，清偿被继承人依法应缴的税款和债务。超出遗产实际价值的部分，继承人自愿偿还的不受此限。若继承人放弃继承，对被继承人依法应缴税款和债务可不承担清偿责任。 这表明，继承人明确放弃财产继承，就没了对遗产的权利，也不用对被继承人的债务负责。不过，放弃继承要在遗产处理前，用书面形式表示。要是没作表示，就会被视为接受继承，此时就得在继承遗产范围内对债务负责。 比如，被继承人留下一定价值的遗产和相应债务。继承人放弃继承遗产，债权人就不能要求继承人用自己财产偿还被继承人债务。但要是继承人接受遗产，就要在继承遗产价值范围内偿还债务。本地优选咨询...
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父亲伤人没钱赔，子女是否需赔偿[律师回复] 通常，父亲伤人没钱赔偿，子女不用担责。依据《中华人民共和国民法典》，自然人有独立民事责任能力，一人侵权的民事赔偿由自己承担。也就是说，父亲侵权产生的债是他个人的，跟子女无关。 但有特殊情况。要是子女是父亲的监护人，像父亲患精神疾病，丧失部分或全部民事行为能力，监护人有责任保证被监护人不侵害他人权益。若没尽到监护职责，导致父亲伤人，子女就得承担赔偿责任。 另外，若子女继承了父亲的财产，要在继承财产范围内担责。因为法律规定，继承人继承遗产时，要清偿被继承人的税款和债务，以遗产实际价值为限。 总之，正常情况下子女不用为父亲侵权赔偿。不过，当子女是父亲监护人，或继承父亲财产时，可能要承担相应责任。本地优选咨询...
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本人拿家人存折转账是否可行[律师回复] 拿家人存折转账能不能行，得看具体情况。 要是家人知道这件事，还明确授权你转账，像口头答应或者书面授权，那转账就是合法的。这其实就是家人自己在安排财产怎么处理。 但要是没经过家人同意，就偷偷用存折转账，那可能就违法了。从民事方面来说，这侵犯了家人对财产的所有权和处分权。家人可以要求你把转走的钱还回来，还能让你赔偿他们因为这事遭受的损失。要是转走的钱达到了一定数额，还有可能构成刑事犯罪。按照法律规定，以非法占有为目的，偷偷拿走别人的财物，可能会被认定为盗窃罪。 这里要提醒大家，很多人可能觉得家人之间拿存折转个账没啥大不了，但实际上没得到授权就转，是有法律风险的。所以，在拿家人存折转账之前，一定要先得到他们明确的授权和同意。要是家人不方便自己操作，可以通过正规的授权方式，比如去办理委托手续，这样才能保证转账行为是合法的。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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