征地拆迁 法律问答
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劳动法搬厂赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位搬厂若导致劳动合同无法履行，且协商变更不成，需支付经济补偿。这是为保障劳动者权益，当工作客观条件重大变化影响合同履行时，给予劳动者合理补偿。 （2）经济补偿计算有明确标准，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资取劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，确保补偿合理反映劳动者收入水平。 （3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，这是对用人单位违法行为的严厉制裁。 提醒： 劳动者遇用人单位搬厂情况，要注意保留相关证据，如协商记录等，若权益受损可依法维权；用人单位应依法依规处理，避免高额赔偿风险。5解答 3.3w浏览
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工厂搬迁赔偿金标准是多少[律师回复] 结论： 工厂搬迁涉及员工安置补偿时，若搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方未就变更合同内容达成协议，用人单位需支付经济补偿；若未对员工履行合同造成实质影响，员工应服从安排继续履行合同，一般无额外搬迁补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，而用人单位和劳动者又不能就变更劳动合同内容协商一致时，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。具体计算方式是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当工厂搬迁并未对员工履行劳动合同产生实质影响时，从法律角度看，员工应配合安排继续履行合同，通常不存在额外的搬迁补偿。在实际生活中，如果遇到工厂搬迁且涉及自身权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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工厂结业后补偿按什么标准[律师回复] 结论： 工厂结业属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行的情形，需按法律规定标准给予员工经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在这种情况下，经济补偿与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这样的规定是为了在保障员工合法权益的同时，也考虑到企业的实际承受能力。如果您所在的工厂结业涉及到经济补偿相关问题，或者对具体的补偿标准仍存在疑惑，建议您向专业的法律人士进行咨询，以确保自身权益得到妥善维护。5解答 4.5w浏览
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工厂拆迁怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）房屋及土地补偿方面，相关部门会依据专业评估确定建筑物、附着物价值给予补偿，合法取得土地的，土地补偿也会合理安排，这保障了工厂在土地和房屋上的投入能得到相应回馈。 （2）设备搬迁及安装补偿，以实际发生费用为准，确保工厂设备能顺利迁移并重新安装投入生产，减少因拆迁带来的设备相关损失。 （3）停产停业损失补偿综合多因素确定，考虑到工厂经营受影响的实际情况，对预期利润及员工遣散等费用予以补偿。 （4）员工安置补偿按劳动合同法执行，保障员工合法权益，也有助于工厂平稳过渡。若有争议，合法维权途径能维护工厂方权益。 提醒： 工厂面临拆迁时，要注意保存相关资产、经营数据等证据，以便准确计算补偿数额，若遇复杂情况，建议咨询专业律师进一步分析。5解答 3.2w浏览
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律师说法·征地拆迁
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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小微企业所得税优惠政策《财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》（财税[2015]99号）自2015年10月1日起至12月31日，对年应纳税所得额在20万元到30万元（含30万元）之间的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。3.6w浏览 2024-11-11
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物业公司注册流程应该怎样办理在我国相关的物业公司在注册时，相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料，由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料，对这类公司的注册进行审核办理。1.4w浏览 2024-11-11
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