劳动纠纷 法律问答
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居委会属于《劳动合同法》所规定的用人单位，具备用工主体资格，需要承担违反《劳动合同法》的责任吗？[律师回复] 一般来说，居委会属于《劳动合同法》所规定的用人单位，具备用工主体资格。 根据《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 居委会作为基层群众性自治组织，属于依法成立的组织，如果其与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当适用《劳动合同法》。 但是，在具体实践中，对于居委会是否具备用人单位主体资格，还需要根据实际情况进行判断。例如，如果居委会的工作人员是通过选举产生的，而不是通过招聘或签订劳动合同的方式录用的，那么可能不适用《劳动合同法》。 如果居委会违反《劳动合同法》的规定，例如未与劳动者签订书面劳动合同、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动监察部门也会对居委会的用工情况进行监督检查，督促其依法履行用人单位的义务。刘江律师
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你好！返聘人员合同未到期，应该提前多少天通知本人，可以向用人单位提出补偿吗[律师回复] 返聘人员合同未到期，用人单位应提前 30 天通知本人。关于补偿问题，要看合同中是否有相关约定，如果没有约定，那么用人单位不需要支付补偿金。 不过，法律也有一些特殊规定，比如，如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿。 需要注意的是，返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而是劳务关系。因此，在处理相关问题时，可能需要适用不同的法律法规。如果你有具体的问题，建议咨询专业律师。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-06-13
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如果是户口变动身份证需要换吗？如果是户口变动身份证是不需要进行更换的。在我国的户籍管理的规定中，在我国的公民办理常住户口迁移手续时，公安机关应当在居民身份证的机读项目中记载公民常住户口所在地住址变动的情况，并告知本人，户口迁移变动后，不需重新领取居民身份证。4.9w浏览 2024-06-13
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协商解除劳动关系工龄补偿金怎么计算？协商解除劳动关系，单位要给补偿的，应该按照员工在本单位的工龄计算，每多一年多支付一个月工资。如果工龄不满半年，则支付半个月工资。这里的工龄应该是从本单位劳动开始计算，经济补偿金的基数是职工的月平均工资。3.3k浏览 2024-06-13
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