诉讼仲裁 法律问答
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仲裁委裁决作出后该怎么去执行[律师回复] 仲裁委作出裁决后，要是双方都自觉履行裁决书的内容，执行程序就自然终结。但要是有一方耍赖不履行，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。 不同类型的仲裁裁决，申请执行的法院不同。国内仲裁裁决，要向被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院申请；涉外仲裁裁决也是由被执行人住所地或者财产所在地的中级人民法院管辖。 申请执行时，申请人要准备好申请执行书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有仲裁协议，同时要尽量提供被执行人的财产线索，这样能让法院更快执行。法院受理申请后，会对仲裁裁决进行形式审查，看看符不符合受理条件。如果符合，就会采取一系列执行手段，比如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。 不过，要是被申请人能拿出证据，证明仲裁裁决存在法定问题，像没有仲裁协议、裁决事项不在仲裁协议范围内等，法院组成合议庭审查核实后，可能会裁定不予执行。遇到这种复杂情况，建议精准咨询专业法律人士。内江法务
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申请仲裁需离职后才能进行吗[律师回复] 申请仲裁不一定要等到离职后。在劳动关系存续期间，要是劳动者和用人单位出现劳动争议，像拖欠工资、没交社保、违法调岗这些情况，劳动者能随时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以此维护自己的合法权益。 离职后申请仲裁也比较常见。例如离职时用人单位没给经济补偿、没及时办离职手续等，劳动者也能通过仲裁解决问题。 这里要注意，申请仲裁有时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受上述时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出。 总之，不管是在职还是离职，只要出现符合仲裁受理范围的争议，并且在仲裁时效内，当事人都能申请仲裁来解决问题。内江法务
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侵权诉讼是否可以通过仲裁解决[律师回复] 侵权诉讼能不能通过仲裁解决？这是很多人关心的问题。一般来说，侵权诉讼是不能仲裁的。按照《仲裁法》，能仲裁的是平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。侵权纠纷本质不是合同纠纷，所以通常不在仲裁受理范围内。而且侵权纠纷涉及侵权行为认定、损害后果确定和责任承担等问题，由法院依据法律和事实裁判更合适。 但也有例外情况。要是侵权纠纷的双方，不管是在纠纷发生前还是发生后，达成了有效的仲裁协议，约定把侵权纠纷提交仲裁解决，那就可以走仲裁途径。因为仲裁实行自愿原则，尊重当事人的意思自治。只要双方达成的仲裁协议符合法律规定，仲裁机构就能受理该侵权纠纷的仲裁申请。 所以，侵权诉讼原则上不能仲裁，不过要是有有效的仲裁协议约定，就可以通过仲裁解决。如果遇到相关复杂问题，建议咨询专业法律人士。内江法务
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合同仲裁过程中要注意哪些方面[律师回复] 合同仲裁有不少需要注意的地方。 程序上，得严格按仲裁规则和程序来。要在规定时间内选好仲裁员，提交仲裁申请书和相关证据等材料。要是仲裁过程中出现程序违法等问题，仲裁结果的效力可能会受影响。 证据是仲裁成功与否的关键。得尽快且全面地收集与合同有关的证据，像合同文本、履行的凭证、沟通的记录等都不能放过。证据要合法、真实且与案件有关联，而且要注意证据形式。对于电子邮件、聊天记录这类电子证据，要固定和保存好。 提出仲裁请求时，要明确诉求，且保证诉求合理合法。别随便变更或增加仲裁请求，要是有这个需求，得按仲裁规则在规定时间提出来。阐述自己的观点时，要条理清晰、逻辑严谨，抓住争议焦点充分论证。 此外，在仲裁过程中要尊重仲裁庭和仲裁员，遵守仲裁庭纪律。如果有和解的想法，可以和对方协商，达成和解协议后，能撤回仲裁申请，或者让仲裁庭制作调解书。四川法务
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合同未约定仲裁被受理，要怎样处理[律师回复] 在合同根本没约定仲裁的情况下，仲裁机构竟然受理了相关案件，这时可以这么处理。 根据法律，要是想用仲裁来解决纠纷，得双方都自愿，还得达成仲裁协议。如果没有仲裁协议，有一方跑去申请仲裁，仲裁委员会是不该受理的。所以当遇到这种情况，被申请人能在第一次开庭之前，向仲裁机构提出自己对管辖权有异议。因为仲裁机构受理没有仲裁协议的案件，这个仲裁程序在合法性上就有问题。被申请人要写书面异议交给仲裁机构，明确说明合同里压根没约定仲裁条款，指出仲裁机构没资格管这个案子。 要是仲裁机构不理会被申请人提出的管辖权异议，把异议驳回了，被申请人不服气的话，等仲裁机构作出裁决以后，还能以没有仲裁协议为理由，到仲裁委员会所在地的中级人民法院，申请撤销这个仲裁裁决。另外，如果一方已经到法院去起诉了，另一方在第一次开庭前也没对法院受理这件事提出意见，那就等于放弃了仲裁协议，之后法院就会接着审理这个案子。 给大家提个实用建议，碰到合同未约定仲裁却被受理的情况，一定得赶快提出管辖权异议，这样才能通过法律途径保护好自己在程序上的合法权益。四川法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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