劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁判决后赔偿金怎么领取[律师回复] 劳动仲裁判决后的赔偿金领取流程是这样。裁决书一旦生效，单位就得在规定时间内履行支付责任。要是单位没按时给，劳动者就能向法院申请强制执行。 劳动者要带上自己的身份证以及裁决书等相关资料，去单位所在地的基层法院立案窗口办理执行申请。法院立案后，会向单位发送执行通知书等法律文件，督促单位履行义务。 单位收到执行通知书后，如果还是不还钱，那法院可能会采取一些强硬措施，像查封、扣押、冻结单位的财产之类的，这样就能保证赔偿金能顺利到账。 在这整个过程中，劳动者得和法院保持联系，随时了解执行的进展情况。要是有啥疑问或者遇到问题了，就可以向法院的执行法官咨询，或者寻求法律方面的帮助。律图黔南
5解答 3.2w浏览 -
劳动仲裁开庭公司不到场怎么办[律师回复] 在劳动仲裁开庭时，倘若公司没到场，那就意味着公司自动放弃了答辩和质证的权利。这时候，劳动仲裁庭就能够依据申请人所提供的证据来作出裁决。 根据法律规定，要是被申请人收到了书面通知，却没有正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可就中途退庭了，那是可以进行缺席裁决的。 要是公司真的不到场，劳动仲裁庭会仔细地根据现有的证据进行审理和判断，像劳动合同、工资单、考勤记录之类的。要是公司存在违法用工的行为，比如没签订劳动合同、拖欠工资等等，仲裁庭很可能就会支持申请人的诉求，然后作出相应的裁决。 所以，申请人一定要确保自己提供的证据是充分且真实有效的，这样才能更好地维护自身的合法权益。同时，也可以向仲裁庭说明一下公司不到场给自己带来的那些不便和损失之类的情况。5解答 3.1w浏览
-
工作15年离职n+1补偿怎么算[律师回复] “n + 1”补偿里的“n”指的是工作年限，“1”就是代通知金。一般是用离职前 12 个月的平均工资来当作基数进行计算。比如说，工作了 15 年，离职前 12 个月平均工资是 10000 元，那“n”就是 15 ，经济补偿就是 15 乘以 10000 等于 150000 元，代通知金是 10000 元，加起来一共能拿到 160000 元的补偿。不过要注意，这个平均工资得把加班工资、年终奖这类一次性的收入给剔除掉，而且基数不能低于当地的最低工资标准。要是公司有没依法缴纳社保之类的违法情况，劳动者是可以要求更多补偿的。具体能拿到多少补偿，得根据实际情况来定，要是有争议的话，就可以通过劳动仲裁来解决。律图贵阳
5解答 3.5w浏览 -
没有签合同老板拖欠工资怎么起诉[律师回复] 要是没签合同，老板却拖欠工资，那咱就得先把相关证据收集好。像是工作证、考勤记录，还有聊天记录之类的，这些能证明咱和老板存在劳动关系，以及拖欠工资具体数额的材料都别落下。 接着，就向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。申请书里要把双方的基本信息、请求的事项以及事情的来龙去脉都写清楚。仲裁委一般会在受理后的 45 天内给出裁决结果。要是对这个裁决不满意，就得在 15 天之内去法院提起诉讼。诉讼的时候，要把仲裁裁决书还有之前收集的证据材料都带上。在诉讼的过程中，法院会根据实际情况进行审理。要是确定老板确实拖欠工资了，法院就会判决他支付工资，还可能让他承担相应的违约责任。律图黔南
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****8779
159****5883
150****3434
