劳动纠纷 法律问答
137.7
万
解答量
1891
万
浏览量
遵义-吴宗...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
协商经济补偿金不能低于是多少[律师回复] 职场人遇到单位提出解除劳动合同的情况，最先要理清经济补偿金的法定底线，任何协商的金额都不能突破这条红线。这笔钱的计算基数，不能比你离职前十二个月实际拿到手的平均收入低，更不能比当地人社部门公布的最低工资标准低。 你在这家单位每干满一整年，就能对应拿到一个月的平均工资作为补偿，干满六个多月但没到一整年的部分，直接按一整年算，干了不到六个月的，能拿到半个月的平均工资。这里说的月工资不是你扣完社保个税的到账数，是包含计时计件工资、各类年度季度月度奖金、各类岗位津贴补贴在内的所有货币性收入的总和，是没做任何扣除之前的应得工资。 要是你过去十二个月的平均工资，比单位所在的直辖市或者设区的市公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿金的计算基数就直接按当地职工月平均工资的三倍封顶算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 只要双方谈妥的金额在法定标准的区间里，不管你和单位谈下来的是接近上限还是稍低一点，都是合法有效的。要是你稀里糊涂签了协议，拿到的补偿金比法定最低标准还少，完全可以在劳动仲裁的时效范围内，提交相关证据申请仲裁，要求单位补足中间的差额。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
裁员十年员工补偿多少[律师回复] 1、企业给劳动者核算离职相关补偿时，核心参照对方在本单位的实际供职时长来定标准，每做满一整年，就按一个月的正常劳动所得发对应补偿。要是在岗时长超过六个月但还没到一整年，直接按满一年的档位算，不足六个月的部分，只需要按半个月的劳动所得核算就行。这里提到的用来做参照的月度收入基数，不是单月的单份底薪或是某一笔单独的提成，而是从劳动合同正式结束或者双方协商解除关系往前倒推十二个月里，劳动者拿到手所有合法劳动收入的平均值。 2、要是劳动者此前十二个月的平均收入，已经超过了企业所在的直辖市、计划单列市这类地方政府公开的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍，核算补偿的基数就不再按劳动者的实际平均收入算，直接按当地公开的社平工资三倍的标准封顶发放，而且对应的补偿核算年限最多只能算十二年，哪怕劳动者在这家企业供职超过十二年，超出的时长也不会额外累加补偿额度。 3、现实里不少企业打着优化人员配置的名头，没有走合法的裁员流程，也拿不出足以支撑单方解除劳动关系的正当依据，这种情况下就属于违规解除用工关系，企业要付的赔偿是之前说的常规经济补偿标准的两倍。举个常见的实操场景，要是劳动者的平均月度收入没达到当地社平工资的三倍，在企业足足做满十年的话，正常合规解除的话企业要发的是十个月平均收入的补偿，要是属于无正当理由的违规裁员，就得直接按二十个月的平均收入标准发赔偿。 4、往后劳动用工合规的边界会越来越清晰，不少企业以往随意调整补偿基数、压低工作年限核算的操作空间会被持续压缩，从业者不管是站在企业合规管控的角度还是站在劳动者权益维护的角度，都要提前把这类补偿核算的底层逻辑摸透，避免后续出现不必要的纠纷。律图毕节
5解答 3.6w浏览 -
劳动仲裁赔偿条件是什么[律师回复] 很多劳动者以为只要和单位闹了矛盾去申请劳动仲裁，就能拿到赔偿，其实不是，所有能主张的仲裁赔偿，都得对应明确的法定情形。 最常见的一类情况，是单位存在明确的违法用工行为，你是因为这些违法点主动提的离职。比如单位没按合同约定给你提供合格的劳动保护，长期拖欠克扣工资，入职好几个月都不给你缴纳社保，甚至单位自己定的内部规章制度本身就不合规，故意压榨你的合法权益。还有单位靠欺诈胁迫的手段逼你签明显不公平的劳动合同，或是用暴力威胁强迫你干活，明知道作业环境有危险还让你冒险作业，这些情况你走人的时候，都可以直接向单位索要经济补偿。 还有一类是单位完全没有合法理由，硬生生把你辞退，或是提前终止了还在有效期内的劳动合同。比如你本身没有任何过错，单位仅仅因为你怀孕就把你开掉，员工还在生病的法定医疗期内就直接通知不用来上班，裁员的时候完全跳过法定的公示、报备流程随便裁人，这些都属于违法解约，单位要支付的是经济补偿标准两倍的赔偿金，比普通的经济补偿力度更大。 另外还有不少职场人容易忽略的竞业限制场景，要是双方当初依法签订了竞业限制协议，结果单位自己先违反约定，比如本该按月给你发的竞业限制补偿拖着不发，甚至直接单方面撕毁协议要求你继续履行限制，你也可以通过仲裁主张对方承担对应的违约责任，索要相应的赔偿。律图遵义
5解答 3.6w浏览 -
集团内部调动经济补偿金怎么算[律师回复] 职场中遇到集团内部跨子公司调动，经济补偿金计算不能一概而论，首先要先对应法律划定的非本人原因调动情形。 这类情形包括集团直接安排调岗、原单位非因个人过错直接指派到关联子公司任职等，只要不是员工主动提交调动申请，工龄就可以合并连续计算。 按照现行劳动法律规定，非因本人原因调动的，原单位无需单独向员工支付经济补偿，后续如果新单位依法和员工解除或终止劳动关系，核算经济补偿金时要把前后两家单位的工作年限累加起来。 经济补偿金的计算规则有明确标准，每工作满一整年发放一个月的工资作为补偿，工作时间六个月以上不满一年的按整年计算，不满六个月的只发放半个月工资作为补偿。这里的月工资基数取劳动关系解除前十二个月员工的平均应发工资，不能直接按实发工资核算，如果平均工资超过工作地所在设区的市上一年度职工月平均工资三倍，就直接按三倍标准计算，这种情况下补偿的最长年限不能超过十二年。 如果是员工自己主动提交调动申请，新单位也重新签了劳动合同，原单位不用支付经济补偿，工龄从入职新单位当天重新开始计算。要是调动当时原单位已经结清了之前工龄对应的经济补偿，后续新单位计算补偿时也只会算员工在本单位的工作年限，不会合并之前的部分。 最终工龄和补偿金额的认定，要结合调动审批单、劳动关系转移的书面约定等实际证据综合判定，有疑问的可以携带相关材料向劳动法律专业人士核对。律图遵义
5解答 5w浏览
-
工龄11年被辞退补偿标准是什么[律师回复] 1、工作满11年遭单位辞退，对应的权益核算核心前提是先判定辞退行为本身是否符合法律规定，不同性质的辞退对应的待遇差非常明显。如果单位是因为劳动者本身存在重大过错的法定情形解除劳动关系，不需要向劳动者支付任何补偿。这类情形包括劳动者严重违反单位合规制度，履职过程中存在严重失职给单位造成重大损失，或者同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作推进且拒不改正等。 2、如果单位走的是完全合规的非过错类辞退流程，比如劳动者生病或非因工受伤，医疗期结束后既没法回到原岗位干活，也没法胜任单位另行安排的其他工作，或是劳动者经过岗位培训调整之后仍然达不到岗位要求，再或是单位遇到合规的经济性裁员情况，都需要向劳动者支付对应的经济补偿。计算规则是每工作满一整年就多给一个月的平均工资，对应11年的工龄就按11个月的标准发放。这里用来核算的月工资不是单个月份的随机工资，是劳动关系正式解除前12个月劳动者拿到手的所有收入的平均值。如果这段时间的平均收入高出当地上一年度在岗职工月均工资的三倍，就直接按三倍的数值作为计算基数，且这类情况的补偿计算年限最高设为12年。 3、要是单位从头到尾都拿不出任何站得住脚的合法理由就直接辞退劳动者，这种行为属于违法斩断劳动关系，对应的赔偿要按前面合法经济补偿标准的两倍发放，对应11年的工龄核算下来就是22个月的工资。 4、所有主张自身权益的前提，是劳动者要提前留存好能证明劳动关系存续时长、收入水平的实物材料，包括但不限于签署过的书面劳动合同、每个月的薪资发放明细等。和单位就相关待遇谈不拢的时候，可以直接向劳动保障监察部门反映情况，或是走劳动争议仲裁的正式流程主张自身合法权益。从劳动法律服务的长期导向来看，未来这类工龄跨度较长的劳动关系纠纷，会更侧重单位全流程辞退动作的留痕合规性判定，劳动者提前留存日常履职相关材料的意识，会成为后续权益落地的关键支撑。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****5758
138****7466
137****1344
