劳动纠纷 法律问答
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贵阳-邓伟律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-徐康...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-陈孝...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-贵州...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-贵州...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司裁人调岗不想干有无补偿[律师回复] 结论： 公司裁人调岗员工不想干是否有补偿，取决于公司调岗行为是否合法合规。合法调岗员工主动拒绝离职通常无补偿，违法调岗员工解除合同公司应支付补偿。 法律解析： 依据法律规定，当公司因客观情况发生重大变化且与员工协商一致调岗时，这属于合法合规的调岗行为。若员工此时主动拒绝继续工作并离职，一般是没有补偿的。然而，如果公司未与员工协商擅自调岗，或者调岗存在侮辱性、惩罚性等不合理情形，就属于违法调岗。员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果您在遇到公司裁人调岗的情况时，对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图铜仁
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公司辞退孕妇三月需承担啥责任[律师回复] 结论： 公司无正当理由辞退孕期女职工属违法解除合同，需支付赔偿金，女职工要求继续履行合同的公司应继续履行，无法履行的还可能赔偿孕期、产期、哺乳期工资损失，孕妇可先协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与孕期女职工的劳动合同。若公司无法律规定的解除事由辞退孕期女职工，就构成违法解除。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若女职工要求继续履行合同，公司有义务继续履行；若合同无法继续履行，公司除支付赔偿金，还可能赔偿女职工孕期、产期、哺乳期的工资损失。在此建议孕妇先与公司友好协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若您在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。律图黔南
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员工故意未满月辞职是否有赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工主动辞职是单方解除劳动合同行为，正常情况下，员工故意未满月辞职无赔偿。按法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。 （2）若员工未按规定提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用等。 （3）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，员工即时辞职，用人单位需支付经济补偿。 提醒： 员工辞职应按法定程序提前通知，避免给单位造成损失而担责；用人单位存在过错时，员工即时辞职可争取经济补偿，具体情况可咨询进一步分析。律图贵阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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