劳动纠纷 法律问答
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南明区-罗宇律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位以无法胜任辞退怎么办[律师回复] （一）单位辞退员工需满足法定条件，要证明员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，还要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。不符合这些条件辞退员工属于违法解除劳动合同。 （二）员工面对单位违法解除劳动合同，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同；若不愿继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图贵阳
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单位过失性辞退该赔付多少金额[律师回复] （一）遇到单位过失性辞退，劳动者首先要确认自身是否有严重违反单位规章制度等符合过失性辞退的情形。若认为单位属违法辞退，可收集自己工作年限证明、工资流水等证据，与单位协商赔偿事宜。 （二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 （三）单位若主张是合法过失性辞退，应准备好证明劳动者存在过失的相关证据，如员工违规记录、警告通知等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法律顾问...
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补偿金未给当事人该采取什么办法[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决补偿金未支付问题的第一步。与支付方沟通，要求其说明原因并明确支付时间，同时保留好协商记录，这为后续维权提供证据。 （2）若协商失败，针对劳动补偿金可向劳动行政部门投诉，其他情况可向相关监管部门投诉，借助行政力量介入调查处理。 （3）收集证据申请仲裁也很关键。证据包括补偿协议、聊天记录、工作证明等。劳动争议需先仲裁，对结果不服再起诉；其他民事补偿纠纷可直接起诉。法律途径能利用司法强制力确保当事人权益，让支付方履行义务并承担责任。 提醒： 在协商和收集证据过程中要注意合法合规。不同类型的补偿纠纷处理方式有差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。律图铜仁
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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