劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠工资7个月怎么办[律师回复] 结论： 公司拖欠工资7个月，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时有权解除劳动合同并要求经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。公司拖欠工资7个月的行为明显违法。劳动者先与公司协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责责令公司限期支付拖欠工资。申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满，能在15日内向法院起诉。而且，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，可依法获得经济补偿。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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过年拖二个月工资怎么办[律师回复] 结论： 用人单位过年拖两个月工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。 法律解析： 根据相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者可以先通过与单位协商解决问题，指出其行为违法并要求限期支付。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图铜仁
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