劳动纠纷 法律问答
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加班工资可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 加班工资争议可通过劳动仲裁解决，劳动者不服仲裁结果还能向法院起诉。 法律解析： 劳动者与用人单位就加班工资产生的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁程序。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时要准备好考勤记录、加班通知、工资条等相关证据来证明加班事实和应得加班工资数额。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在加班工资方面遇到问题，对劳动仲裁或诉讼的流程、证据准备等方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图铜仁
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单位以无法胜任辞退怎么办[律师回复] （一）单位辞退员工需满足法定条件，要证明员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，还要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。不符合这些条件辞退员工属于违法解除劳动合同。 （二）员工面对单位违法解除劳动合同，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同；若不愿继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图贵阳
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劳务派遣无期限会有什么后果[律师回复] 劳务派遣有期限规定，无期限派遣属违法行为。劳动行政部门有权责令违反派遣期限规定的单位改正；情节严重的，会对劳务派遣单位和用工单位罚款，还会吊销派遣单位经营许可证。 连续用工应实行工资调整机制，无期限派遣不调整工资，劳动者可要求补齐工资。被派遣劳动者工作满规定期限且符合条件，有权要求订立无固定期限劳动合同，派遣单位不签订的，需自应订立之日起向劳动者支付双倍月工资。 为避免此类问题，劳务派遣单位和用工单位应严格遵守派遣期限规定，建立正常工资调整机制。劳动者要增强法律意识，遇到无期限派遣、不调整工资、不签无固定期限合同等问题，及时维护自身合法权益。律图安顺
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单位过失性辞退该赔付多少金额[律师回复] （一）遇到单位过失性辞退，劳动者首先要确认自身是否有严重违反单位规章制度等符合过失性辞退的情形。若认为单位属违法辞退，可收集自己工作年限证明、工资流水等证据，与单位协商赔偿事宜。 （二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 （三）单位若主张是合法过失性辞退，应准备好证明劳动者存在过失的相关证据，如员工违规记录、警告通知等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法律顾问...
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