工伤赔偿 法律问答
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工伤认定书下来办停工留薪怎么办[律师回复] 工伤认定书下达后，办理停工留薪期相关事宜需明晰以下要点： 1. 停工留薪期时长确定：一般依据医疗机构出具的诊断证明等来明确。若对时长有争议，应按照当地规定申请鉴定确认，以确保停工留薪期时长的合理性。 2. 工资福利待遇保障：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未依规支付，此行为违反相关法律规定。 针对单位未按规定支付的情况，可采取以下措施：首先尝试与单位协商沟通，要求其按规定支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，借助行政力量维护权益；还可依法申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及可能存在的经济补偿金等，切实保障自身合法权益。5解答 3.2w浏览
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在厂里上班受伤怎么认定工伤[律师回复] 工伤认定有着严格的法定要求和程序。 1. 认定情形：需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。 2. 申请时间：厂里上班受伤，单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 3. 申请材料：提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 4. 认定决定：社会保险行政部门依据材料及调查核实情况作出认定决定。 建议受伤职工及时与单位沟通工伤认定事宜，注意收集相关证据材料，如考勤记录、工友证言等，确保申请顺利进行，维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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单位没有保险能报工伤吗[律师回复] （一）单位未缴纳工伤保险时员工申报工伤的要点 明确申报时间：员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤。若单位未按规定申请，员工本人或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 准备申报材料：一般需要准备能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等；医疗机构出具的诊断证明，如病历、检查报告等；事故现场的相关证明材料，比如证人证言等（如果有）。 按程序申报：按照社会保险行政部门的要求，填写工伤认定申请表，提交准备好的材料，配合相关部门的调查核实工作。 （二）工伤认定后的待遇支付 经认定为工伤后，因为单位未缴纳工伤保险，所以相关的工伤待遇由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如员工因工伤需要治疗的医疗费用、康复费用，因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力而获得的伤残津贴等，都应由用人单位支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.6w浏览
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临时工上班车祸算工伤吗[律师回复] 临时工上班途中遇车祸，满足条件可认定为工伤，其与正式工工伤认定标准无本质差异。 1. 法律依据明确：依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。 2. 劳动关系证明关键：要证明存在劳动关系或事实劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都是有力证据。 3. 责任认定必要：需交通管理部门出具事故责任认定书，确定临时工非主要责任方。 建议临时工及其近亲属注意收集相关证据，如保存好工作相关记录。一旦满足条件，所在单位或近亲属要在规定时间内，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。5解答 4.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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