劳动纠纷 法律问答
137.4
万
解答量
1888
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动法员工主动辞职最新赔偿标准是多少[律师回复] 1、普通员工出于个人职业规划调整、生活安排变动等自身因素提出离职，用工单位不需要向其支付任何形式的补偿或赔付。当前不少企业的人事处理流程中，也会特意要求这类主动离职的员工提交签字确认的书面申请，避免后续出现不必要的薪资纠纷。 2、要是用工单位存在明显违反现行劳动合同相关法律要求的行为，员工以此为理由主动提出解除劳动关系，单位必须按照员工在本单位的实际在岗时长发放对应经济补贴。具体核算方式为在岗每满十二个月发放相当于一个月正常收入的补贴，在岗时间在六个月以上不满十二个月的，直接按满一年的标准计算，在岗不满六个月的，发放相当于半个月正常收入的补贴。这里核算用到的月收入基数，取员工从岗位离职前往前推十二个月的所有实际应发收入平均值，涵盖按计时结算的工资、按完成工作量结算的提成工资、各类年度季度月度奖金、日常发放的补贴类货币收入，这个基数不能比当地官方公布的最低薪资标准低，要是员工离职前十二个月的平均收入，比当地上一年度全体在岗职工月平均收入的三倍还要高，就直接按照三倍的数值作为核算基数，对应的经济补贴发放时长最多不能超过十二年。 3、目前法律明确划定的用工单位违规情形有几类，包括没有按照当初双方签好的劳动合同约定，给员工提供符合安全标准的工作环境和劳动保障条件，没有在约定的发薪周期内全额发放员工应得的劳动报酬，没有依照法律规定为员工足额缴纳社会保险，单位内部制定的管理规则违反现行法律条文、实际损害到员工的合法权益，用暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工提供劳动，不顾现场安全要求违章指挥、安排员工去做直接危及人身安全的高危作业。这类边界划定在后续的劳动争议处理中，还会随着实际用工场景的丰富进一步细化，覆盖更多数字经济下的新型用工纠纷场景。 大家处理离职相关事宜时，要把自身实际遇到的情况和上述规则对应起来核对，不要随意签署单位给出的各类离职确认文件，避免自身合法权益受损。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
个人老板拖欠工资仲裁流程是什么[律师回复] 不少人务工时会碰到没办过个体工商户资质的自然人老板，这类用工场景下双方不会构成劳动关系，只是普通的劳务关系。这类情况下要是老板拖着工钱不给，没法走劳动仲裁的渠道，直接整理好相关务工和欠薪的材料去当地人民法院提起诉讼就可以。 要是对接的用工主体是已经完成工商登记的个体工商户或其他合规用工单位，碰到欠薪就可以走劳动仲裁的法定流程维权。要注意劳动仲裁的时效是从权益受损争议出现的当天算起一年之内，得选干活的地点或者用工单位注册地对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，同时带上本人的身份证复印件，从工商公开系统里下载的用工主体资质文件，能证明你干活的相关材料还有欠薪的直接凭证。 仲裁委收到提交的材料后，五个自然日内就会给出答复，符合立案标准的会直接发受理通知，要是提交的材料缺项漏项，也会一次性告知需要补正的内容。 正式开庭之后，双方都会出示各自的证据说明情况，也能围绕争议点做充分的陈述。仲裁员会优先组织双方协商，协商后达成一致内容的，会出具具备法律效力的仲裁调解书。要是两方始终谈不拢，仲裁庭会结合全案证据直接出具书面裁决结果。 整个裁决的法定期限是正式受理之后的四十五天内，遇到事实复杂需要进一步核实的特殊情况，最长还能再顺延十五天。拿到裁决书之后对结果不认的，十五天之内可以直接向法院起诉。要是用工方拿到生效的调解书或者裁决书之后，过了期限还不肯付钱，务工的一方可以直接向法院申请强制执行，不用再走其他前置程序。律图黔南
5解答 4.2w浏览 -
试用期受伤没签合同怎样处理[律师回复] 1、哪怕双方还没签正式的书面劳动合同，只要员工已经实际到岗提供劳动、单位也开始安排对应工作内容，试用期阶段的事实劳动关系就已经实打实成立。只要受伤情况符合工作原因引发的事故伤害范畴，完全可以按照工伤认定的对应流程提交申请。单位要在员工出事当天算起的三十天内，带着相关材料去社保主管部门走工伤认定的申报流程。要是单位拖着不肯提交申请，受伤员工本人或者其直系亲属，能在事故发生之后的一整年时间里，直接去社保对应的主管部门自行提交工伤认定申请。 2、不少单位会借着试用期的由头不给员工缴纳工伤保险，这种情况完全不符合现行法律要求。按照社保相关法规的明确规定，所有本该由工伤保险基金承担的赔付项目，全部要由涉事单位全额照标准支付。没有书面合同不会成为事实劳动关系认定的阻碍，员工日常留存的上下班打卡记录、单位发工资的转账流水、印有单位标识的工作出入证件，甚至是和同事对接工作的聊天记录、参与单位团建培训的影像资料，都可以作为佐证劳动关系的有效材料。这类灵活调取日常留存痕迹的举证思路，也能给未来更多灵活用工场景下的权益认定提供参考路径。 3、如果双方就工伤相关的赔付、责任划分谈不拢产生纠纷，员工可以直接向劳动争议仲裁部门提交仲裁申请。要是对仲裁出具的结果持有异议，还能在规定时限内去往对应的人民法院提起诉讼，借助公权力渠道把自身应得的合法权益落实到位。整个流程的权责划分边界逐渐清晰，也会倒逼更多用工主体主动规范试用期的合同签订和社保缴纳流程，从根源上减少这类劳动纠纷的发生概率。律图黔南
5解答 3.1w浏览
-
固定期合同辞退赔偿标准多少[律师回复] 固定期劳动合同辞退的赔偿判定核心依据辞退行为的合法性划分不同标准。 合法过失性辞退，对应劳动合同法第三十九条规定情形，包含员工严重违纪、严重失职造成重大损害等情况。用人单位无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。 无过失性辞退或经济性裁员，对应劳动合同法第四十条、第四十一条规定的合法情形。用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作年限核算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。支付年限最高不超过十二年。 违法辞退指用人单位无合法理由单方解除固定期劳动合同。用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为前述经济补偿金的二倍。 劳动合同到期后，用人单位不续签的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订、劳动者不同意续订的情形外，用人单位需按前述经济补偿金标准向劳动者支付对应款项。律图铜仁
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****1782
159****9167
156****5818
