劳动纠纷 法律问答
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不签公司发的续签合同会有什么后果[律师回复] 不签公司发的续签合同会有啥后果？这得分情况说。 要是员工拒绝续签，得看公司给出的条件。劳动合同到期，公司维持或提高原来约定的条件跟员工续签，员工不同意，那劳动合同就终止了，公司不用给经济补偿。可要是公司降低了原合同约定条件，员工拒绝续签，公司就得给经济补偿了。补偿标准是按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是公司不主动和员工续签，一般得给经济补偿，不过要是公司维持或提高条件续签，员工不同意，公司就不用给。另外，要是劳动合同期满后，超过一个月但不满一年，公司没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工双倍工资。 所以，不签续签合同后，要不要给经济补偿，有没有双倍工资，关键看是谁不想续签，以及公司有没有降低劳动条件。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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公司裁员前一年故意降薪该怎么办[律师回复] 公司裁员前故意降薪，劳动者该怎么办？别慌，法律来撑腰。 公司单方面降薪，其实就是变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国民法典》合同编理念延伸到劳动领域，以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要变更劳动合同约定的内容，得和劳动者协商一致，而且得采用书面形式。要是公司没和你商量，也没书面变更合同就降薪，那就是违法的。 劳动者可以这么做来维护自己的权益。第一步，和公司协商，明确告诉公司降薪不合法，要求按原工资标准支付工资，同时保留好协商记录。要是协商不成，就进入第二步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位的工资支付情况，会责令公司限期支付工资差额。如果还是解决不了，第三步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资和经济补偿。要是因为公司降薪，你被迫解除劳动合同，仲裁委可能会支持你要求公司支付经济补偿，补偿标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。律图遵义
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工作八年没签合同该如何给予补偿[律师回复] 工作八年没签合同，劳动者是有机会拿到相应补偿的，不过不同情况处理方式不同。 要是这八年里一直没签书面合同，从开始工作满一年的时候，就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。而且从工作满一个月的第二天到满一年的前一天，大概八个月时间，单位得给劳动者每月发双倍工资。但要注意，要双倍工资是有仲裁时效限制的，过了时间可能就拿不到了。 要是劳动合同到期后没续签，可劳动者还接着干，从合同到期第二个月开始，到实际续签合同或者解除劳动关系这段时间，劳动者能要求每月双倍工资，最多能支持十一个月。 还有，给劳动者交社保是单位的法定义务，所以劳动者能让单位补缴这八年的社保。要是单位还有拖欠工资、不付加班费这些违法行为，劳动者也能要相应的经济补偿。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不拢，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权利，勇敢地争取应得的补偿。平台优选咨询...
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劳动合同到期不续签，补偿方式是什么[律师回复] 1、劳动合同到期后不续签，补偿得看具体情况。要是单位不续签，正常情况下要给劳动者经济补偿。不过有一种情况例外，就是单位维持甚至提高了原合同条件跟劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用给补偿。经济补偿怎么算呢，按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者不续签，有两种情况。一种是单位维持或者提高了合同条件，劳动者还是不愿意续签，这时单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了合同条件，劳动者不续签，单位就得按前面说的标准给经济补偿。 3、经济补偿一般在合同解除或终止的时候，由单位一次性给劳动者。要是单位不给，劳动者可以先跟单位商量。商量不行，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图安顺
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劳动争议仲裁上诉到法院有什么不同[律师回复] 劳动争议仲裁和法院诉讼有不少差异。先说程序，劳动仲裁是处理劳动争议的前置步骤，得先经过仲裁，对结果不服才能去诉讼。仲裁按仲裁程序规则来，流程简便、灵活又高效；诉讼则适用严格的民事诉讼程序，有立案、审理、判决等环节，比较复杂，耗时也长。 适用法律上，两者都依据劳动法律法规，但仲裁时能参照行业规范和交易习惯，法院诉讼更看重严格适用法律条文与司法解释。 审理人员也不一样，仲裁员由劳动争议仲裁委员会聘任，可能有劳动行政部门代表、工会代表等；法院审判人员是职业法官，有专业法律知识和丰富审判经验。 裁决效力方面，除了法定终局裁决，当事人不服仲裁裁决，可在规定时间内去法院起诉，这时仲裁裁决就不生效了。法院一审判决后，若当事人在上诉期没上诉，判决就生效，有强制执行力。 举证责任上，仲裁和诉讼里用人单位都要承担一定举证责任，不过法院诉讼对证据形式和证明力要求更严，当事人得更充分地举证来支持自己的主张。 遇到劳动争议，若想快速解决，可先考虑仲裁；若对法律适用要求严格，追求更权威的判决，可选择诉讼。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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