劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工因病死亡，劳动关系是否自动终止[律师回复] 员工要是因病死亡了，劳动关系会自动终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同就会终止。 员工因病死亡后，他就没法再作为劳动合同的一方主体存在了，也没办法继续履行劳动合同里的权利和义务。这样一来，劳动关系因为一方主体没了就自动终止，用人单位不用专门再去做解除劳动关系的决定。 遇到这种情况，用人单位除了要马上停止跟这个员工有关的用工管理行为，还得按规定帮死亡员工的家属去办社会保险丧葬补助金和抚恤金的领取手续。要是单位没给员工依法缴纳社会保险，那这些本该由社保支付的待遇，就得用人单位自己承担了。 这里有个常见误区，有些用人单位以为员工死亡，自己就没其他事儿了。其实不然，单位还是有法定的协助和支付义务的。要是不履行这些义务，可能会面临纠纷和法律风险。所以，员工因病死亡，虽然劳动关系自动终止，但用人单位千万别忽略后续要做的事儿。律图毕节
5解答 4.8w浏览 -
协商解约员工不同意该怎么解决[律师回复] 和员工协商解约，员工不同意，可这么解决。 先审查解约理由是否合法合理。要是有法定情形，像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除合同，还不用支付经济补偿。不过，得有充分证据证明员工有相应过错。 若解约理由不属于法定可单方解除的情形，单位不能强制解约。这时可再和员工沟通，了解其不同意的原因。可以试着增加经济补偿、提供职业培训或者推荐新工作，争取员工同意解约。 要是反复协商都达不成一致，单位不能随意解除合同，不然就构成违法解除。员工有权要求继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 单位处理和员工的解约问题，要严格遵守法律规定，避免因违法解除带来法律风险。律图铜仁
5解答 4.1w浏览 -
身体状况差想辞负责人职务该怎么做[律师回复] 要是因为身体状况不好，想辞去负责人的职务，能按下面这些步骤来操作。 先看看相关的章程或者协议。要是你所在的组织有明确的章程、规章制度，或者你和上级签了协议，这里面可能对负责人辞职有具体规定。你得严格按照这些规定的程序来办理辞职。 接着准备书面申请。写一封正式的辞职信，清楚说明辞职原因是身体状况差，没办法继续担任负责人了，明确提出要辞去职务，还要注明申请日期。 之后，把辞职信提交上去。交给上级主管部门、董事会或者股东会等有决定权的机构或人。注意要保证申请能被妥善接收，可以当面递交然后要个回执，或者用邮寄这种能查到送达情况的方式。 要是组织有相关要求，可能还得配合做工作交接。把工作资料、文件还有财务账目等都整理好，跟接替你的人或者指定人员详细交接，还得弄一份书面的交接清单，让双方签字确认。 最后，留意后续结果。等着相关机构或人审批你的辞职申请，这段时间要和组织保持沟通，及时了解审批进度。申请获批之后，就按照规定去办离职手续等后续的事。律图遵义
5解答 3.7w浏览 -
存在劳动关系未签合同如何获双倍工资[律师回复] 1、要是劳动者和单位有劳动关系，却没签书面劳动合同，想争取双倍工资可以这么做。先证明劳动关系存在。可以找工资支付的凭证、工作证、考勤记录，或者找其他一起工作的人来作证，通过这些证据证明和单位有实际上的劳动关系。 2、接下来要确定双倍工资从什么时候开始算，到什么时候截止。开始的时间是上班满一个月后的第二天；截止时间是补签书面劳动合同的前一天。要是上班满一年都没签合同，从满一年的当天开始，就当作已经签了长期的合同，单位最多给11个月的双倍工资。 3、之后劳动者可以先跟单位商量，要求给双倍工资。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让他们要求单位改正。 4、如果劳动监察部门也没解决问题，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道自己权利被侵害的一年之内去做，要交仲裁申请书，还有之前收集的相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间去法院起诉。律图铜仁
5解答 4.7w浏览
-
公司裁员前一年故意降薪该怎么办[律师回复] 公司裁员前故意降薪，劳动者该怎么办？别慌，法律来撑腰。 公司单方面降薪，其实就是变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国民法典》合同编理念延伸到劳动领域，以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要变更劳动合同约定的内容，得和劳动者协商一致，而且得采用书面形式。要是公司没和你商量，也没书面变更合同就降薪，那就是违法的。 劳动者可以这么做来维护自己的权益。第一步，和公司协商，明确告诉公司降薪不合法，要求按原工资标准支付工资，同时保留好协商记录。要是协商不成，就进入第二步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位的工资支付情况，会责令公司限期支付工资差额。如果还是解决不了，第三步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资和经济补偿。要是因为公司降薪，你被迫解除劳动合同，仲裁委可能会支持你要求公司支付经济补偿，补偿标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。律图遵义
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****7873
135****5925
137****9576
