劳动纠纷 法律问答
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单位欠缴社保达8年要如何处理[律师回复] 单位欠缴社保长达8年，劳动者可以通过下面这些途径来处理。 先试试和单位协商。劳动者跟单位讲清楚现状和相关法律规定，要求单位补缴欠的社保费。这种方式比较温和，如果单位愿意配合，问题能很快解决。 要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，会责令单位在规定时间内补缴社保，还能依法对单位进行处罚。 也能向社会保险费征收机构反映。征收机构会责令单位限期缴纳或者补足社保费，从欠缴那天开始，每天加收滞纳金；要是逾期还不缴，有关行政部门会依法进行处罚。 还有，如果单位欠缴社保让劳动者权益受损，比如没法享受社保待遇，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼，要求单位赔偿相应损失。不过，在仲裁或者诉讼的时候，劳动者要提供能证明和单位存在劳动关系、以及单位欠缴社保的证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录这些都可以。 这里要提醒大家，遇到单位欠缴社保的情况，要及时采取行动，维护自己的合法权益。而且保留好相关证据很重要，不然可能会影响自己维权。律图铜仁
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省内不同地区都交得有社保，现在50岁退休在后面交的单位地方退休，可以合并吗？[律师回复] 结论先说：省内不同地区的社保本来就在同一统筹体系内，退休时自动合并计算，不存在“转来转去”的问题，关键是确认缴费月数和个人账户都累计到位。在实行省级统筹的省份，你在省内多地缴纳的职工养老保险，缴费年限、个人账户金额都会合并到退休地统一核算，不用你手动转移。办理退休时，社保机构会按身份证号和参保编号把所有记录归集。你要做的是：确认各地缴费没有断档或重复（重复缴费要清退一边），核对缴费月数总和和账户余额。如果在省外也有缴费，那才需要办理跨省转移接续。建议退休前半年到退休地社保窗口做一次“缴费信息预审”，把可能遗漏的月数补齐或说明。别听信“不同地区不能合并”的说法，省内统筹下合并是系统自动完成的，你只需核对准确。贾凤强律师
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离婚时夫妻一次性生育补偿给多少钱[律师回复] 在离婚的时候，好多人会关注一次性生育补偿到底给多少。实际上，目前法律没有给出生育补偿的具体金额标准。不过《民法典》里有规定，如果夫妻中有一方在抚育子女、照顾老人，或者协助另一方工作等方面付出了更多，那在离婚的时候就有权让对方给予补偿，给多少双方可以先商量着来；要是商量不拢，就由法院来判。 在真正的司法案件里，确定生育补偿数额要考虑好多方面。就说生育对女方身体和职业的影响，如果因为生孩子落下了毛病，或者因为生孩子暂时放下工作，职业发展受到阻碍，那补偿就可能多给点。家庭的经济条件也很重要，要是一方收入高、财产多，自然就可能多承担一些补偿。还有婚姻持续的时间，俩人结婚时间长，补偿可能也会适当增加。 要是在离婚时想申请生育补偿，夫妻俩可以先心平气和地谈一谈，看看能不能达成一致。要是谈不下去了，也别着急，可以去法院起诉。法院会根据实际情况，比如生育带来的影响、家庭经济条件等各种因素，给出一个公平合理的判决。所以遇到这种情况，别慌，按照法律途径来解决就好。律图毕节
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工厂倒闭了，个人可不可以交社保[律师回复] 工厂倒闭后，个人社保该怎么交？别担心，有这几种方式。 工厂一倒闭，和员工的劳动关系就没了，单位也会停止给员工交社保。这时候，你可以以灵活就业人员的身份参保，能参加基本养老保险和基本医疗保险。要办这个，得去当地社保经办机构做参保登记，然后自己按规定交钱。缴费标准各地不一样，一般是根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，在缴费基数上下限里，你自己选缴费档次。 要是你很快找到了新工作，新用人单位会给你办理社保增员手续，接着帮你交社保。新单位会从你工资里代扣代缴你要承担的部分。 要是暂时没找到工作，而且符合当地城乡居民社保参保条件，也能参加城乡居民社保。不过得注意，城乡居民社保和城镇职工社保在保障水平、缴费标准这些方面有差别。你可以根据自己的情况选适合的参保方式。如果还有疑问，可以咨询当地社保部门。本地专业咨询...
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公司有欠社保费问题该如何处理[律师回复] 公司欠缴社保费，员工该怎么办？以下是一些处理方法。 员工可以先和公司协商，明确告诉公司为员工缴纳社保是其法定义务，要求公司给出补缴的具体时间和方案，尽快完成补缴。 要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督公司遵守劳动保障法律法规的情况，接到投诉后会展开调查。如果查证公司确实欠缴社保，会责令公司限期补缴；若公司逾期不改正，还会对其进行行政处罚。 员工也能向社会保险经办机构反映。经办机构会督促公司补缴，若公司依旧拒不补缴，经办机构可以查询公司的存款账户，并向相关行政部门申请划拨社会保险费，相关行政部门有权作出划拨决定。 另外，如果员工以公司欠缴社保为由解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 公司欠缴社保既损害员工权益，自身也面临法律风险，所以应及时依法为员工补缴社保费。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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