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劳动合同解除年终绩效能发吗[律师回复] 具体而言，这得依据实际情况来判断。倘若年终绩效的评定是以员工在职期间的工作表现为依据，并且该绩效已经明确确定应当发放，即便劳动合同出现了解除的情况，也依然需要进行发放。 从法律层面来看，员工在在职期间所完成的工作成果所对应的报酬，是他们理应获得的。假如绩效评定工作在解除劳动合同之前就已经全部完成，同时员工也满足获取年终绩效的相关条件，然而公司却拒绝予以发放，这就属于无故克扣工资的行为，严重违反了《劳动法》以及《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。 然而，要是年终绩效的评定需要员工持续工作到年终这个时间段才能完成，而员工在评定工作尚未完成之前就解除了合同，比如说因为员工自身存在过错而导致合同提前解除，那么公司是有权利不发放年终绩效的。律图黔东南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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