劳动纠纷 法律问答
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通过仲裁解除劳动合同算主动离职吗[律师回复] 通过仲裁解除劳动合同，算不算主动离职得看具体情况。 要是劳动者因为个人发展、家庭因素这些自身原因，主动跑去仲裁机构申请解除劳动合同，那通常就会被当成主动离职。毕竟是劳动者自己积极推动劳动合同的解除，是他主动要这么做的。 但要是用人单位有违法违规的情况，像没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者交社保，劳动者为此申请仲裁解除劳动合同，这一般就不算主动离职，而是被迫解除劳动合同。这种情况下，劳动者解除合同是因为用人单位犯错，不是他自己主动想离职。 还有一种情况，要是用人单位主动向仲裁机构提出解除劳动合同，并且仲裁机构裁决解除了，这肯定不是劳动者主动离职。 所以，判断通过仲裁解除劳动合同是不是主动离职，重点就是看是谁提出的解除申请，以及提出申请的原因是什么。律图铜仁
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入职不到一个月被辞退能否申请仲裁[律师回复] 入职还不到一个月就被辞退，这种情况下劳动者是可以申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为解除和终止劳动合同引发的争议，是在劳动仲裁受理范围内的。 要是单位辞退劳动者存在违法的情况，像没正当理由就辞退，或者没按法定程序解除劳动合同等，劳动者就可以在仲裁的时候主张自己的权益，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，而经济补偿得按照劳动者在这家单位的工作时间来算。工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 但要是单位能证明劳动者有法定辞退情形，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，那单位辞退就是合法的，不用支付赔偿金。 劳动者去申请仲裁时，得注意收集相关证据。像劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知这些都能证明你和单位有劳动关系，以及你被辞退这件事。另外，申请仲裁要在规定的时效内提出，不然可能就没办法维护自己权益了。律图毕节
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用人单位拿到劳动仲裁判决书该怎么做[律师回复] 用人单位收到劳动仲裁判决书后该怎么做？下面为你详细介绍。 拿到判决书后，先得仔细看内容，搞清楚裁决结果，比如劳动者的诉求是否被支持，单位要承担啥义务等。同时，留意裁决书的作出时间和生效时间。通常，双方在法定期限内都没向法院起诉，仲裁裁决书就生效了。 要是单位认可这个仲裁结果，就得按裁决书规定的时间和方式履行义务，像支付工资、经济补偿之类的。不然，劳动者会向法院申请强制执行，到时候单位除了履行义务，还可能要交罚款、滞纳金等额外费用。 要是单位不服仲裁裁决，在符合法定情形时，要在规定期限内采取行动。对于终局裁决，单位可在法定条件下向仲裁委所在地中级法院申请撤销；非终局裁决，单位可在规定期限内向法院起诉。而且在诉讼或撤裁过程中，得收集足够的证据来支持自己的主张。 总之，用人单位收到劳动仲裁判决书后要谨慎处理，严格按法律程序和规定办事，免得惹上不必要的法律风险。律图遵义
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若不认可劳动仲裁查明事实可起诉吗[律师回复] 对劳动仲裁查明的事实不认可，能不能起诉？答案是可以，但有不同情况。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于非该法第四十七条规定的劳动争议仲裁裁决不服，当事人在收到裁决书15天内可向法院起诉，逾期不起诉，裁决书就生效了。 第四十七条的一裁终局案件范围较明确，包括索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超当地月最低工资标准12个月的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社保等方面的争议。这类案件中，劳动者对仲裁结果不满，15天内可以向法院起诉；用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误等法定情形，可在收到裁决书30天内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。 总之，除一裁终局特定情形，当事人不认可仲裁查明事实，在法定期限内起诉，通过诉讼解决争议。律图毕节
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辞职后多久申请劳动仲裁才具有效力[律师回复] 辞职后想去申请劳动仲裁，是有时间限制的，这个有效期限是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 要是在还没辞职、劳动关系存续时，因为单位拖欠劳动报酬产生了争议，那申请仲裁就不受这一年期限的限制。不过，一旦劳动关系结束了，就得从劳动关系终止那天起一年内提出仲裁申请。 在这一年时间里，仲裁时效是可能会中断的。比如你向对方主张自己的权利，或者向有关部门请求帮助，又或者对方答应履行义务，这些情况都会让时效中断。从中断那一刻起，这一年的时效就重新计算了。 要是遇到了不可抗力，像自然灾害之类的，或者有其他正当理由，导致你没办法在规定的一年时效里申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止时效的原因消除了，时效接着继续算。 所以说，辞职后想通过劳动仲裁维护自己权益的话，一定要留意这一年的有效期，也得关注时效中断、中止的情况，及时去主张自己的权利。要是超过了时效，那仲裁时可能就会败诉。律图遵义
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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