劳动纠纷 法律问答
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入职不到一个月被辞退能否申请仲裁[律师回复] 入职还不到一个月就被辞退，这种情况下劳动者是可以申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为解除和终止劳动合同引发的争议，是在劳动仲裁受理范围内的。 要是单位辞退劳动者存在违法的情况，像没正当理由就辞退，或者没按法定程序解除劳动合同等，劳动者就可以在仲裁的时候主张自己的权益，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，而经济补偿得按照劳动者在这家单位的工作时间来算。工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 但要是单位能证明劳动者有法定辞退情形，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，那单位辞退就是合法的，不用支付赔偿金。 劳动者去申请仲裁时，得注意收集相关证据。像劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知这些都能证明你和单位有劳动关系，以及你被辞退这件事。另外，申请仲裁要在规定的时效内提出，不然可能就没办法维护自己权益了。律图毕节
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用人单位拿到劳动仲裁判决书该怎么做[律师回复] 用人单位收到劳动仲裁判决书后该怎么做？下面为你详细介绍。 拿到判决书后，先得仔细看内容，搞清楚裁决结果，比如劳动者的诉求是否被支持，单位要承担啥义务等。同时，留意裁决书的作出时间和生效时间。通常，双方在法定期限内都没向法院起诉，仲裁裁决书就生效了。 要是单位认可这个仲裁结果，就得按裁决书规定的时间和方式履行义务，像支付工资、经济补偿之类的。不然，劳动者会向法院申请强制执行，到时候单位除了履行义务，还可能要交罚款、滞纳金等额外费用。 要是单位不服仲裁裁决，在符合法定情形时，要在规定期限内采取行动。对于终局裁决，单位可在法定条件下向仲裁委所在地中级法院申请撤销；非终局裁决，单位可在规定期限内向法院起诉。而且在诉讼或撤裁过程中，得收集足够的证据来支持自己的主张。 总之，用人单位收到劳动仲裁判决书后要谨慎处理，严格按法律程序和规定办事，免得惹上不必要的法律风险。律图遵义
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若不认可劳动仲裁查明事实可起诉吗[律师回复] 对劳动仲裁查明的事实不认可，能不能起诉？答案是可以，但有不同情况。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于非该法第四十七条规定的劳动争议仲裁裁决不服，当事人在收到裁决书15天内可向法院起诉，逾期不起诉，裁决书就生效了。 第四十七条的一裁终局案件范围较明确，包括索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超当地月最低工资标准12个月的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社保等方面的争议。这类案件中，劳动者对仲裁结果不满，15天内可以向法院起诉；用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误等法定情形，可在收到裁决书30天内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。 总之，除一裁终局特定情形，当事人不认可仲裁查明事实，在法定期限内起诉，通过诉讼解决争议。律图毕节
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辞职后多久申请劳动仲裁才具有效力[律师回复] 辞职后想去申请劳动仲裁，是有时间限制的，这个有效期限是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 要是在还没辞职、劳动关系存续时，因为单位拖欠劳动报酬产生了争议，那申请仲裁就不受这一年期限的限制。不过，一旦劳动关系结束了，就得从劳动关系终止那天起一年内提出仲裁申请。 在这一年时间里，仲裁时效是可能会中断的。比如你向对方主张自己的权利，或者向有关部门请求帮助，又或者对方答应履行义务，这些情况都会让时效中断。从中断那一刻起，这一年的时效就重新计算了。 要是遇到了不可抗力，像自然灾害之类的，或者有其他正当理由，导致你没办法在规定的一年时效里申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止时效的原因消除了，时效接着继续算。 所以说，辞职后想通过劳动仲裁维护自己权益的话，一定要留意这一年的有效期，也得关注时效中断、中止的情况，及时去主张自己的权利。要是超过了时效，那仲裁时可能就会败诉。律图遵义
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公司未按时发薪，如何去申请劳动仲裁[律师回复] 公司不按时发工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。下面讲讲申请流程和注意事项。 先准备材料。要写一份劳动仲裁申请书，把自己和单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由都写清楚。还要准备能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条这些。另外，收集公司没按时发工资的证据，比如工资银行流水。 接着，确定向哪个仲裁委申请。劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两个地方的仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委处理。 材料和管辖仲裁委确定好后，就可以提交申请了。带着材料到选定的仲裁委，提交申请和副本。仲裁委会在五天内决定是否受理，受理会通知你并送达文书，不受理也会说明理由，你还能去法院起诉。 之后按要求参加庭审。庭审时要如实陈述，提供有效证据支持自己。仲裁委一般先调解，调解成了会出调解书，调解不成会作出裁决。 最后要注意，申请仲裁是有时间限制的，时效期是一年，从你知道自己权利被侵害那天算起。律图遵义
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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