劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁结束后还能申请补偿金吗[律师回复] 劳动仲裁结束后能不能申请补偿金，得看具体情况。 要是在劳动仲裁里，当事人已经提出了补偿金的请求，仲裁委也做出了裁决，按照“一事不再理”原则，一般不能再就同一补偿金事项申请仲裁或者去法院起诉。但要是仲裁裁决还没生效，当事人对这部分裁决结果不满意，能在规定时间内去法院起诉，让法院重新审理，确定是否要支付补偿金以及给多少。 要是劳动仲裁时，当事人没提补偿金的事，并且这个补偿金请求和已经仲裁的事项是可以分开处理的，那就能另外申请劳动仲裁要求补偿金。不过得注意，一定要在仲裁时效内提出。要是超过了仲裁时效，对方拿这个来抗辩，就可能会输官司。 要是补偿金请求和已经仲裁的事项没办法分开，法院在审理已经仲裁的事项时，会一并把补偿金请求也审理了，就不用再另外申请仲裁了。律图铜仁
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劳动者申请仲裁需不需要缴纳仲裁费[律师回复] 对劳动者来说，申请仲裁是不用交仲裁费的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里的规定，劳动争议仲裁是免费的，劳动争议仲裁委员会日常办公花的钱，是由政府财政来出的。 这么规定是为了保护劳动者的利益。在碰到劳动纠纷时，有些劳动者可能因为担心要花仲裁费，就不敢去申请仲裁，从而放弃维护自己的合法权益。有了这个免费的规定，劳动者就不用担心费用问题了。 当劳动者和用人单位有各种争议时，都能去申请仲裁。比如，不确定自己和单位有没有劳动关系；在签合同、履行合同、改合同、解除合同这些过程中出了问题；被单位开除、辞退或者自己辞职、离职时产生矛盾；还有工作时间、休息休假安排不合理；社保、福利没给到位；单位提供的培训有问题；工作时劳动保护没做好；工资没发够、工伤医疗费没给全、该给的经济补偿或者赔偿金没给等等。 要是劳动者遇到了劳动方面的纠纷，不用犹豫，积极走仲裁程序，用法律武器来保护自己的权益。法律给了劳动者这个免费又有效的途径，一定要好好利用起来，让自己的权益得到保障。律图遵义
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通过仲裁解除劳动合同算主动离职吗[律师回复] 通过仲裁解除劳动合同，算不算主动离职得看具体情况。 要是劳动者因为个人发展、家庭因素这些自身原因，主动跑去仲裁机构申请解除劳动合同，那通常就会被当成主动离职。毕竟是劳动者自己积极推动劳动合同的解除，是他主动要这么做的。 但要是用人单位有违法违规的情况，像没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者交社保，劳动者为此申请仲裁解除劳动合同，这一般就不算主动离职，而是被迫解除劳动合同。这种情况下，劳动者解除合同是因为用人单位犯错，不是他自己主动想离职。 还有一种情况，要是用人单位主动向仲裁机构提出解除劳动合同，并且仲裁机构裁决解除了，这肯定不是劳动者主动离职。 所以，判断通过仲裁解除劳动合同是不是主动离职，重点就是看是谁提出的解除申请，以及提出申请的原因是什么。律图铜仁
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入职不到一个月被辞退能否申请仲裁[律师回复] 入职还不到一个月就被辞退，这种情况下劳动者是可以申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为解除和终止劳动合同引发的争议，是在劳动仲裁受理范围内的。 要是单位辞退劳动者存在违法的情况，像没正当理由就辞退，或者没按法定程序解除劳动合同等，劳动者就可以在仲裁的时候主张自己的权益，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，而经济补偿得按照劳动者在这家单位的工作时间来算。工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 但要是单位能证明劳动者有法定辞退情形，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，那单位辞退就是合法的，不用支付赔偿金。 劳动者去申请仲裁时，得注意收集相关证据。像劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知这些都能证明你和单位有劳动关系，以及你被辞退这件事。另外，申请仲裁要在规定的时效内提出，不然可能就没办法维护自己权益了。律图毕节
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用人单位拿到劳动仲裁判决书该怎么做[律师回复] 用人单位收到劳动仲裁判决书后该怎么做？下面为你详细介绍。 拿到判决书后，先得仔细看内容，搞清楚裁决结果，比如劳动者的诉求是否被支持，单位要承担啥义务等。同时，留意裁决书的作出时间和生效时间。通常，双方在法定期限内都没向法院起诉，仲裁裁决书就生效了。 要是单位认可这个仲裁结果，就得按裁决书规定的时间和方式履行义务，像支付工资、经济补偿之类的。不然，劳动者会向法院申请强制执行，到时候单位除了履行义务，还可能要交罚款、滞纳金等额外费用。 要是单位不服仲裁裁决，在符合法定情形时，要在规定期限内采取行动。对于终局裁决，单位可在法定条件下向仲裁委所在地中级法院申请撤销；非终局裁决，单位可在规定期限内向法院起诉。而且在诉讼或撤裁过程中，得收集足够的证据来支持自己的主张。 总之，用人单位收到劳动仲裁判决书后要谨慎处理，严格按法律程序和规定办事，免得惹上不必要的法律风险。律图遵义
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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