劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁本人不去让律师去可以吗[律师回复] 很多人遇到劳动仲裁时，可能因为工作脱不开身、身体不便或者对流程完全不熟悉，没法亲自跑完全部程序，这种情况下完全可以委托律师帮忙处理所有仲裁相关的活动，只要把委托的法定要求落实到位就不会出问题。 按照现行劳动争议调解仲裁的相关法律规定，你如果要委托别人代自己参加仲裁，不能只是私下和律师说好就行，必须给负责该案的仲裁委提交一份你亲笔签字或者盖章的授权委托书，纸上要写清楚你具体让律师帮你做哪些事，拥有多大的权限。正式出庭参与仲裁的时候，律师还需要同时带着这份授权委托书、自己有效的执业证明，以及所在律所出具的公函，三样材料缺一不可。 大家很容易忽略一个关键细节，要是这场仲裁涉及经济补偿、赔偿金这类直接影响你核心利益的调解、和解环节，想要让律师帮你答应或者放弃部分仲裁请求，和对方商量和解方案，直接在调解协议上签字，你必须在委托书里明确给他标注特别授权。要是没写清楚这份特别授权，律师只能帮你走递材料、开庭质证这类常规流程，根本没资格替你做任何涉及实体利益的决定，就算他私下和对方谈了和解，签的协议也不会被仲裁委认可。 你委托完符合要求的律师之后，完全不用自己再出庭跑庭审，所有程序都可以交给代理律师处理，但一定要提前把委托手续核对清楚，别因为权限写得模糊、材料缺漏，导致整个仲裁流程出不必要的麻烦。律图铜仁
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离职证明可不可当成仲裁证据用[律师回复] 离职证明在劳动仲裁里是能当作证据用的。在劳动仲裁场景中，证据就像支撑主张的支柱，能证明咱的要求合理合法。离职证明这东西，一般会写明入职时间、离职时间和工作岗位等内容，这些信息在各类劳动纠纷里都十分有用。 像确认劳动关系的仲裁案子，离职证明能一下子证明咱和单位曾经存在劳动关系，以及这段关系持续的时间。碰上工资支付、经济补偿这类争议，入职和离职时间能帮着算出工作年限，这样就能算出该给多少补偿，也能核实工资给没给够。 但咱也得知道，离职证明当证据也有不足的地方。它可能不会详细写工作内容、实际工资待遇这些关键事儿。仲裁机构还会审查证据是不是真的、合不合法、和案子有没有关系。要是离职证明被改过或者是假的，那它就没证明效力了。 所以，如果只靠离职证明没法完全证明咱的主张，就得找别的证据来配合，像工资流水能证明工资给了多少、考勤记录能看工作时间、工作邮件能体现工作内容。把这些证据凑一块儿，形成完整的链条，能大大提高咱们在仲裁里胜诉的机会。要是在收集证据时有疑惑，也可以咨询专业律师获取帮助。律图安顺
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劳动仲裁里提成要怎样去举证[律师回复] 在劳动仲裁里主张提成，收集有力证据很关键。以下为您介绍常见的举证途径。 劳动合同是重要证据，若其中清晰约定了提成计算方式、支付条件和时间，就能证明提成存在及计算依据。比如约定按业务量比例计算。 公司规章制度也能作为依据。有些公司会以官方文件、公告栏通知、员工手册等方式，规定提成办法，从中可获得提成的相关规则。 业绩相关材料同样重要。销售合同、订单、项目交付记录等，能体现劳动者完成的业务量，是提成计算的基础数据。像销售合同就可证明具体销售金额。 提成计算明细也必不可少，比如公司发放提成的记录、工资条上提成项、财务报表等。工资条将工资和提成分开标注，能直观反映提成情况。 还有证人证言，若有同事了解提成情况，可以请其出庭作证，但证人证言的证明力要结合其他证据综合判断。 劳动者要尽可能从多方面收集证据，形成完整证据链，这样在劳动仲裁中主张提成诉求时，成功率会更高。若对举证仍有疑问，可进一步咨询。律图黔南
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工作6个月申请劳动仲裁可获赔多少[律师回复] 工作6个月申请劳动仲裁，赔偿金额得看具体情况。下面说说常见的几种情形。 要是用人单位没和你签书面劳动合同，按规定，从用工那天起超过1个月但不满1年没签合同的，要给劳动者每月付双倍工资。你工作6个月没签合同，除去第一个月，能让单位赔5个月工资。 如果单位违法解除劳动关系，得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作6个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是1个月工资。 还有拖欠工资的情况，单位得把拖欠的工资补上。要是因为拖欠工资你解除了劳动合同，单位还得按工作年限给经济补偿，工作6个月就给半个月工资的补偿。 另外，要是因为单位没给你交社保等情况申请仲裁还胜诉了，单位得补缴社保。具体赔多少，得参考你的实际工资、案子的具体情况还有当地司法实践等因素。要是遇到这类问题，建议多了解相关法律，必要时咨询专业人士，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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用人单位怎样去驳回仲裁申请[律师回复] 用人单位在面对仲裁申请时，若想驳回申请，可从几个关键方向入手。 程序上，得看看仲裁申请是否满足法定受理条件。就像劳动争议，得在劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委处理。要是申请人跑去没管辖权的仲裁委申请了，用人单位在答辩期内就可以提出管辖权异议。另外，申请人主体也得适格，要是申请人和案件没啥直接关系，或者被申请人信息都写错了，那用人单位能要求仲裁委驳回申请。 实体方面也很重要。对于申请人仲裁请求依据的事实和理由，用人单位要积极反驳。比如申请人要加班工资，用人单位可以拿出考勤记录、工资发放凭证这些证据，证明自己已经给足了加班工资，或者根本就不存在加班的事儿。要是申请人要解除劳动关系的经济补偿，用人单位能证明是员工严重违反了规章制度才合法解除的，那就不用给补偿。 证据审查不能马虎。要是申请人的证据有伪造、篡改的情况，或者来源不合法，和案件也没关系，用人单位在质证的时候就可以提出异议，让仲裁委别采信这些证据。 在整个仲裁过程中，用人单位得严格按仲裁委的要求和程序来，认真答辩、好好举证、合理质证，这样才能保障好自己的合法权益。要是对法律程序不太懂，也可以咨询专业律师，让专业人士帮忙出出主意。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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