劳动纠纷 法律问答
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订立劳动合同需不需要交社保[律师回复] 在工作中，社保是大家很关心的问题。当和用人单位签订劳动合同后，单位就有义务给劳动者缴纳社保。这可不是单位想不想做的事儿，《中华人民共和国社会保险法》规定，单位和劳动者都得参加社保，缴纳社保费，这是法定的强制义务。 从你开始上班那天起，用人单位要在三十天内，去社保经办机构给你办理社保登记。要是没办，社保经办机构会核定单位该交多少社保费。 有些单位可能会拖欠社保费，要是没按时足额交，社保费征收机构会让单位限期补交，而且从欠缴那天开始，每天还要收滞纳金。要是逾期还不交，相关行政部门会对单位处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。 如果你发现单位没给你交社保，不用慌张，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位把欠的社保补上，这样就能维护自己的合法权益啦。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。律图黔南
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单位强行辞退社保还没交满可以要单位补交玛。Feed赔偿[律师回复] 先说结论：单位违法辞退，您既可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，也可以要求单位补缴欠缴的社保。单位没交满社保就强行把人辞退，这两件事要分开看。第一，辞退是否合法要看理由，如果单位拿不出法定解除依据，属于违法解除，您有权要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。第二，社保没缴满，单位有法定义务为您补缴，您可以要求单位去社保经办机构补办补缴手续；单位不配合的，您可以向劳动监察大队投诉，或者向社保征收部门举报，由行政部门责令补缴。注意收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，必要时申请劳动仲裁一并主张两项权利。维权要把握时效，发现权益受损应尽早行动，别等过了一年再来主张，届时证据和记忆都可能已经模糊不清了。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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