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辞退工作超十年员工怎样给赔偿[律师回复] 辞退工作超过十年的员工，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来了重大损失。这些情况都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形，在这种情况下，单位不用给员工支付赔偿。 可如果用人单位是违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿的计算是根据员工在本单位的工作年限，每满一年，单位就要给员工支付一个月工资。员工工作超过十年，正常来说能拿到十个月工资的经济补偿，要是违法辞退，那就要支付二十个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是用人单位和员工协商一致后解除劳动合同，这种情况下单位要给员工支付经济补偿。工作超过十年的员工，可以拿到十个月工资的经济补偿。 不过要特别注意，如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么单位支付经济补偿的标准，就按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图毕节
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口头辞退后几天不上班算旷工[律师回复] 1、口头辞退可不是直接就有法律效力的。要是单位只口头跟劳动者说辞退，却没办正式的书面解除手续，那在劳动关系合法解除之前，双方的劳动关系其实还是存在的。 2、所以呢，单位只是口头辞退，却没有正式书面文件来解除劳动关系时，劳动者不能光凭这口头通知就不去上班。只要劳动关系还没合法解除，劳动者在正常工作日没出勤，又没有合理请假之类的情况，就可能会被当成旷工。 3、通常单位的规章制度里，会明确规定怎样算旷工，像连续旷工几天，或者一个月内累计旷工几天算旷工等。要是劳动者觉得单位口头辞退不合法，就得赶紧和单位沟通，让单位给出书面解除通知。也可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些合法方式来维护自己权益。 4、要是劳动者没和单位沟通或者处理好劳动关系，就自己不去上班，很可能会被单位以旷工为由解除劳动合同，而且还拿不到经济补偿。未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动者和用人单位在解除劳动关系方面的规定可能会更细致，双方都得更加注重合法合规的操作流程。律图法律顾问...
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判定构成事实劳动关系的方法是什么[律师回复] 事实劳动关系，简单来说就是没有书面合同或者书面合同无效，靠口头协议形成的劳动雇佣关系。在生活里，准确判定这种关系很有必要，下面给大家说说判定方法。 从主体来说，得双方都符合法律规定的资格。一方必须是正规的用人单位，像公司、企业等；另一方得是有劳动能力的劳动者。要是不满足这条件，事实劳动关系也就不成立。 劳动行为也很关键。劳动者得实实在在为单位干活，接受单位管理，遵守单位的规矩，而且干的活得是单位业务的一部分。就好比在公司上班，每天按时打卡上下班，按照领导要求完成各项工作任务。 工资支付是证明劳动关系的重要依据。单位得用货币形式给劳动者发工资，工资发放记录、银行转账记录这些都是很好的证据。要是单位没给发工资，或者发工资的方式不正规，那劳动关系的判定就会有麻烦。 还有些其他的东西也能辅助证明。比如单位发的能证明你身份的“工作证”“服务证”；你当初填的“登记表”“报名表”；单位的考勤记录；其他同事的证言等。 给大家提个建议，劳动者平时要注意收集这些证据，万一和单位有了劳动纠纷，这些证据能帮你维护自己的合法权益。要是实在拿不准自己和单位是不是事实劳动关系，也可以咨询专业的法律人士。平台优选咨询...
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离职后需返还的培训费用包含差旅费么[律师回复] 离职后要不要返还培训费用里的差旅费，得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位让劳动者支付的违约金也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。 要是用人单位和劳动者在培训协议里明确说了培训费用包括差旅费，而且这个约定没有违反法律的强制性规定，那劳动者离职时就得按约定返还包含差旅费在内的培训费用。 如果协议里没提到差旅费，从司法实践来看，差旅费一般只是培训期间的交通等费用，不是直接用于专业技术培训本身的，这种情况下，差旅费可能不会被认定为培训费用。但要是差旅是培训必不可少的环节，和培训联系紧密，并且能给出合理说明，差旅费也有可能被认定为培训费用的一部分。 所以说，能不能把差旅费算作培训费用，关键还是看双方协议里是怎么约定的，还有费用使用和培训的关联性这些因素。律图铜仁
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旷工的情况下有没有赔偿[律师回复] 1、通常来说，旷工算是严重违反单位规章制度的行为，这种情况下员工一般拿不到赔偿。按照法律规定，要是员工严重违反单位的规章制度，单位可以单方面解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。旷工就是员工没按规定去上班，打乱了单位正常的工作秩序。要是单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪，单位就可以据此和旷工的员工解除劳动合同。 2、不过，要是有特殊情况，结果就不一样了。举例来讲，如果单位的规章制度本身不合法，没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示，那这个规章制度对员工可能就不管用。这时候单位依据这个不合法的规章制度，以旷工为由解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。 3、因此，旷工能不能拿到赔偿，要综合考虑单位规章制度是否合法，以及解除劳动合同的具体情况。要是员工对解除劳动合同有意见，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如今劳动法律不断完善，劳动者和用人单位的权益都将得到更妥善的保障，未来对于这类纠纷的处理也会更加规范和公正。律图遵义
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律师说法·劳动纠纷
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盗窃行为造成的严重后果包括哪些盗窃行为后果严重。财产损失上，盗窃企业核心资料或家庭贵重财物，使受害人经济受损。人身安全方面，盗窃易引发暴力冲突，致受害人伤亡，如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上，频发盗窃影响公众安全感。法律层面，盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪，依《刑法》会面临相应刑罚。1.8k浏览
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私自用公款是什么罪私自用公款可能涉及挪用公款罪、贪污罪或挪用资金罪。挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利，挪用公款用于非法、营利活动或超三个月未还等；挪用特定款物归个人使用从重处罚。贪污罪是国家工作人员非法占有公共财物，有非法占有公款目的不打算归还或构成此罪。非国家工作人员挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。1.9k浏览
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车贩子出具假的报费单怎样追回车辆若车贩子出具假的报废单，车辆所有者可先收集车贩子出具假报废单的相关证据，如虚假单据、交易记录等。然后与车贩子协商要求返还车辆，若协商无果，可向公安机关报案，也可向法院提起诉讼，通过法律途径追回车辆。1.3k浏览
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