劳动纠纷 法律问答
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法律允许怎样获得年薪100万[律师回复] 法律分析： （1）劳动就业方面，金融、科技等高薪行业对高级管理和高级技术人才需求大，他们凭借专业技能和丰富经验创造价值，与用人单位签订的劳动合同受法律保护，所获高额劳动报酬是合法收入。 （2）自主创业，注册公司开展商业活动，遵循市场规则和法律法规，提供有竞争力的产品或服务获得的经营利润，属于合法所得。 （3）专业人士如律师、医生、会计师等，以专业知识和技能为客户服务，收取合理服务费用，也是法律认可的收入途径。 （4）投资收益，合法的证券投资、房地产投资等，虽存在风险，但只要符合相关投资法规，资产增值和收益受法律保障。 提醒：无论选择哪种方式获取高薪，都要确保收入来源合法合规，投资时需充分了解风险，不同情况的法律适用可能有差异，建议咨询专业人士分析。律图法律顾问...
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员工因拖欠工资解除合同流程怎样[律师回复] 法律分析： （1）书面通知单位是解除合同的重要步骤，以书面形式明确表达解除意愿、时间和法律依据，能有效保障员工权益，避免后续纠纷。 （2）办理工作交接体现员工职业素养和对工作负责态度，也是遵循公司规定的必要行为，确保工作顺利过渡。 （3）员工在解除合同后要求单位支付工资及经济补偿是合法权利。法律规定用人单位拖欠工资需承担相应责任，支付拖欠工资和经济补偿是其应尽义务。若单位拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。 提醒： 员工操作时要保留书面通知等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图黔南
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没签合同拖欠工资咋赔偿[律师回复] （一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，表明自身诉求，争取和平解决问题。 （二）若协商无果，要积极收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等。 （三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。 （四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本地专业咨询...
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