劳动纠纷 法律问答
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老板少发工资怎么办没签合同的[律师回复] （一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。 （二）协商解决：与老板沟通，指出少发工资事实，要求补发工资并签订书面劳动合同。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，支付拖欠工资。 （四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签书面劳动合同可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图黔南
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正常离职经劳动仲裁可拿到补偿么[律师回复] （一）如果是个人原因主动离职，很难通过劳动仲裁获得补偿，建议考虑自身离职原因是否合理，若有其他用人单位过错因素，可收集相关证据。 （二）若因用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错导致员工被迫离职，要注意收集证明用人单位过错的证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，以争取经济补偿。 （三）与单位协商补偿事宜时，要注意保留协商的相关记录。若协商不成，及时申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图安顺
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劳动合同违约金约定多少有效[律师回复] 法律分析： （1）服务期约定：依据法律，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可订立服务期协议。若劳动者违反此约定，需向用人单位支付违约金，但该违约金数额有上限，即不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超出服务期未履行部分应分摊的培训费用。 （2）竞业限制约定：用人单位对有保密义务的劳动者，可在相关合同或协议中约定竞业限制条款。同时，在解除或终止劳动合同后，需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反此约定，就要按事先约定支付违约金。 提醒： 劳动者与用人单位签订劳动合同时，要明确这两种违约金约定情形，避免违约风险。不同案情对应解决方案有别，建议咨询分析。律图铜仁
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