劳动纠纷 法律问答
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合同到期后，解除劳动合同怎么操作[律师回复] 合同到期时，不同的续签情况有不同处理方式。 如果是用人单位不续签，要提前一段时间通知劳动者，合同期满后及时办离职手续。要给劳动者出具解除劳动合同的证明，证明里得有劳动合同期限、解除日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等内容。同时，要在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。要是用人单位该支付经济补偿，要在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是劳动者不续签，得按单位规章制度办工作交接。交接完后，用人单位也得出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移等手续。 不过，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。其他情况下，用人单位终止固定期限劳动合同，就得支付经济补偿。 双方都要妥善保存相关文件和证据，避免以后出现劳动纠纷。要是操作中遇到问题或有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。律图安顺
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保密合同当中是否存在违约金[律师回复] 保密合同里是可以有违约金的。在民事法律方面，按照《中华人民共和国民法典》，合同当事人可以商量好，要是有一方违约了，就根据违约情况给对方支付一定数额的违约金，也可以约定计算违约造成的损失赔偿额的办法。 保密合同是双方达成的一种协议，一方把书面或者口头信息告诉另一方，并约定另一方不能把这些信息透露给第三方。要是合同双方既约定了保密条款，又约定了违约金，那么负有保密责任的那一方要是违反保密约定，把保密信息透露给别人或者不当使用，就构成违约，需要按约定支付违约金。 但违约金的数额不是随便定的。如果约定的违约金比实际造成的损失高出很多，当事人可以请法院或者仲裁机构适当减少；要是约定的违约金比实际损失低，当事人也能请求法院或仲裁机构增加，这样才公平合理。 所以说，保密合同可以通过设置违约金条款来促使双方都遵守保密义务，不过一定要留意违约金数额得合理。本地专业咨询...
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结束两个固定劳动合同是否要赔偿[律师回复] 1、两个固定期限劳动合同结束后，要不要给赔偿，得分不同的情况来看。 要是单位打算维持甚至提高之前合同里约定的条件，继续和劳动者续订合同，可劳动者自己不同意续订，那合同就自然终止了，这种情况下单位不用给经济补偿。这么做主要是尊重劳动者自己的选择，既保障了劳动者的权益，也不会让单位负担太重。 2、但要是出现下面这些情况，单位就得给劳动者经济补偿了。一种是单位自己不同意续订合同；还有一种是单位降低了合同约定的条件来和劳动者续订，劳动者不同意。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资作为补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。平台专业咨询...
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签长期合同被解雇，赔偿应该怎么做[律师回复] 在工作中，签了长期合同却被解雇的情况时有发生，赔偿问题得看具体情况来定。 要是单位合法解除合同，像员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下公司不用给赔偿。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程导致公司重大损失，或者因为犯罪被判刑，公司把员工解雇，不用额外掏赔偿钱。 但要是单位违法解除合同，员工就有权利要赔偿。根据劳动合同法，这赔偿得是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 遇到被违法解雇，员工可以先和单位商量赔偿的事儿。商量的时候，要清楚地指出单位解除合同哪儿不合法，自己该拿多少赔偿。要是商量不成，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交书面的仲裁申请，还得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工资多少、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。把这些方法利用好，员工的合法权益才能得到保障。律图毕节
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公司在合同未期满时辞退员工怎样赔偿[律师回复] 在劳动关系存续期间，不少员工会担心合同没到期就被公司辞退，不知道能否获得赔偿。其实，赔偿情况得看辞退原因。 如果员工严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工，不用支付赔偿。比如，员工多次旷工、泄露公司机密等，公司有权直接辞退且无需赔偿。 要是公司因为员工不能胜任工作，或者订立合同依据的客观情况发生重大变化等，符合《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司违法辞退员工，也就是辞退情形不符合法律规定，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 举个例子，员工工作3年2个月，月工资5000元。公司合法辞退，要给3.5个月工资，即17500元经济补偿；若违法辞退，就得支付35000元赔偿金。本地优选咨询...
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